Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ

Chủ đề   RSS   
  • #69263 18/11/2010

    Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ

    Xin chào các anh chị! em có 1 câu hỏi muồn các a, c trả lời giúp em với.

    Ở công ty em có trường hợp một chị ở Phòng Kế toán tài chính đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, vi phạm về quy chế quản lý tài chính của công ty nên thuộc diện bị xem xét xử lý kỷ luật lao động. Nhưng hiện tại do đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng nên công ty chưa tổ chức họp hội đồng kỷ luật để áp dụng hình thức kỷ luật đối với chị.


    Tuy nhiên, chị có đơn đề nghị công ty tổ chức họp hội đồng kỷ luật sớm và trong đơn cũng cam kết chịu mọi trách nhiệm. Sau đó, công ty có mời chồng và bố để của chị này lên làm việc về nội dung xin họp hội đồng kỷ luật sớm và họ (chồng, bố đẻ) cũng đề nghị công ty xem xét họp kỷ luật sớm và gia đình cũng cam kết chịu mọi trách nhiệm có liên quan.

    Vậy, các anh, chị cho em hỏi, trong trường hợp này nếu công ty của em chấp thuận đề nghị đó và tổ chức họp hội đồng kỷ luật khi chị này đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì có bị coi là vi phạm không?

     
    Thanks!
     
    9758 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #69290   18/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần
    SMod

    Trả lời : Theo quy định tại điều 111 luật lao động

    3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.


    Phân tích điều khoản trên có thể thấy việc được kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật là quyền lợi của lao động nữ. Do đó nếu người lao động từ chối quyền này và có đề nghị bằng văn bản thì doanh nghiệp có thể tổ chức hội đồng kỷ luật mà không sợ vi phạm pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #69465   19/11/2010

    ntdieu viết:
    Trả lời : Theo quy định tại điều 111 luật lao động

    #0000ff; font-family: arial;">3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    #0000ff; font-family: arial;">Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.


    Phân tích điều khoản trên có thể thấy việc được kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật là quyền lợi của lao động nữ. Do đó nếu người lao động từ chối quyền này và có đề nghị bằng văn bản thì doanh nghiệp có thể tổ chức hội đồng kỷ luật mà không sợ vi phạm pháp luật.


    Thanks bạn nhìu.
     
    Báo quản trị |  
  • #69396   19/11/2010

    trungquoc13
    trungquoc13

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần



    Doanh nghiệp không thể xem xét theo đơn của người lao động được, kể cả khi người lao động có đề nghị từ chối quyền lợi. Vì tại #0070c0;">điều 111 của luật lao động#0070c0;"> đã quy định rất rõ doanh nghiệp không được thực hiện khi người lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ..., do đó khi áp dụng luật không được suy diễn.
              
     
    Báo quản trị |  
  • #69496   19/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần
    SMod

    Trích nguyên văn #0070c0;">điều 111 luật lao động

    Điều 111.

    1- Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.

    Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động.

    2- Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.

    3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.


    Ở đây rõ ràng luật nói tới hai việc, hoàn toàn không có chút suy diễn nào cả.

    1. Thứ nhất : doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luật hoàn toàn không nói rằng doanh nghiệp không được phép tiến hành kỷ luật.


    2. Thứ hai : về việc xử lý kỷ luật lao động, đây là quyền lợi của lao động nữ, do đó bình thường thì doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật, nhưng trường hợp này là làm theo yêu cầu của nhân viên. Vì vậy kết luận là
    trong trường hợp này doanh nghiệp được phép họp để xử lý kỷ luật nhân viên này. Tuy nhiên nếu biện pháp kỷ luật được đưa ra là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải thì doanh nghiệp chỉ được tiến hành sau khi lao động nữ đã sinh con đủ 12 tháng.
     
    Báo quản trị |