Hiện tôi đang làm việc tại một siêu thị. Do lý do luôn tăng ca và phân công công việc không hợp lý, tôi luôn phải làm thêm công việc cho những người khác nếu không coi như tôi không hoàn thành công việc nên ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân. Vì lý do này sau 3 tháng làm việc vào ngày 30 của tháng tôi đã xin nghỉ và đến gặp trực tiếp quản lý nhân sự nêu rõ, vì làm việc tăng ca quá nhiều, cộng với phân công việc không hợp lý tôi không còn đủ sức khỏe để làm thêm cho công ty vì thế tôi xin nghỉ việc. Theo luật lao động thì cty không ký hợp đồng lao động với tôi mà chỉ có hợp đồng miện vì thế tôi chỉ báo nghỉ việc trong thời gian 3 ngày là đúng luật lao động và yêu cầu thanh toán lương cho tôi. Quản lý nhân sự hứa sẽ trả lương vào ngày 10 hàng tháng. Hiện cty báo sẽ báo cho tôi đến nhận lương nhưng luôn nại lý do người phát lương nghỉ đi nghỉ mát. Vậy nếu đến mùng 10 cty không trả lương tôi nên làm gì để đòi lại tiền lương của mình. Và theo luật lao động sau khi nghỉ việc cty phải thanh toán toàn bộ lương cho người lao động trong vòng 7 ngày và chậm nhất là sau 30 ngày nữa. Vậy xin hỏi luật sư nếu không nhận được lương tôi nên làm đơn khiếu kiện tại đâu để giải quyết tranh chấp về quyền lợi mà tôi đáng được hưởng.
Cập nhật bởi sunnynew ngày 09/07/2014 10:14:38 SA
Cập nhật bởi sunnynew ngày 09/07/2014 10:11:36 SA
