Theo các văn bản hiện hành hướng dẫn về viên chức hoặc cả công chức thì không có văn bản nêu rõ thời gian tính lương cụ thể đối với trường hợp này. Tuy nhiên, tại Điều 12 Luật viên chức 2010:
"Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù."
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP cũng quy định:
"2. Nguyên tắc trả lương
Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị."
Tức là khi trả lương phải dựa trên kết quả thực hiện công việc gắn với nhiệm vụ được giao, về nguyên tắc nếu như họ chỉ vào làm gần cuối tháng thì không có cơ sở để trả lương cho toàn bộ tháng được, việc trả như vậy là sai với nguyên tắc trên, nhưng nếu nói có cơ sở quy định rõ không thì hiện không có ngoài những nguyên tắc trên.
