Xác định loại hợp đồng sau khi hết thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #576632 30/10/2021

    hoangleminh111
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2019
    Tổng số bài viết (137)
    Số điểm: 3493
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Xác định loại hợp đồng sau khi hết thử việc

    Sau thời gian thử việc nhưng do dịch bệnh, chưa được kí hợp đồng lao động, Nhưng nhân viên vẫn tiếp tục làm việc thì có được tính là hợp đồng xác định thời hạn không?

     
    239 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #576638   30/10/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1746)
    Số điểm: 11913
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 263 lần


    Về bản chất, chưa ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản => thì chưa phát sinh quá trình lao động trực tiếp (trừ các trường hợp không cần phải lý HĐLĐ bằng văn bản theo quy định tại Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019) chị nhé.

    Nếu sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà công ty lại không ký kết HĐLĐ => công ty sẽ bị xử phạt và thực hiện trách nhiệm theo quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

    "Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

    ....

    2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    ...

    d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả

    a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

    b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này".

    Còn liên quan đến nội dung "có tồn tại HĐLĐ hay không" thì phải đánh giá rất cẩn trọng anh nhé. Thực tiễn giải quyết tranh chấp, có thể xem xét vẫn tồn tại HĐLĐ là: Có tham gia BHXH, người lao động được hưởng các chính sách và đối đãi như những người lao động có hợp đồng khác tại công ty, hay bên thỏa thuận đồng ý,...

     
    Báo quản trị |