Từ 01/07/2020: Thêm nhiều trường hợp được tuyển dụng vào công chức qua xét tuyển

Là một trong những nội dung nổi bật được quy định tại Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 01/07/2020).

Về phương thức tuyển dụng công chức:

Theo quy định hiện hành: Người có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật cán bộ công chức 2008 này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.

Luật sửa đổi, bổ sung có hiệu lực có hiệu lực từ 01/07/2020 thì ngoài thi tuyển, Luật còn bổ sung thêm hình thức xét tuyển được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đối với từng nhóm:

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương cử đi học.

Ngoài hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển và xét tuyển người đứng đầu cơ quan quản lý công chức còn có thể tiếp nhận các trường hợp:

- Viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Cán bộ, công chức cấp xã;

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân; người làm công tác cơ yếu nhưng không phải là công chức;

- Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý với người đang là Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp Nhà nước…

- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.

Nhà nước đã có thêm những đặc ân cho những người xứng đáng. Và họ cũng xứng đáng để được nhận được những đặc ân đó. Theo mình thì với quy định như thế này thì những người đi sau khi có nguyện vọng vào biên chế nhà nước thì họ sẽ có tinh thần và sẽ nổ lực phấn đấu để đạt được nó. 

Đây là cách mà nhà nước tìm kiếm và tận dụng nhân tài. Việt Nam những năm gần đây bị rơi vào tình trạng chảy máu nhân tài. Nhiều người giỏi đều ra nước ngoài sinh sống và làm việc. Một phần là nhà nước mình chưa có được sự ưu ái cho những người này, phần nữa là chế độ đãi ngộ chưa thực sự thu hút được những tài năng ở lại.

Việc mở rộng những trường hợp được tuyern dụng vào công chức đã tạo cơ hội cho những người thật sự có tài muốn làm việc tại cơ quan Nhà nước. Từ đó giúp công tác hành chính, quản lý Nhà nước có hiệu quả hơn, tạo điều kiện cho sự phát triển kinh tế xã hội...

Cảm ơn bài viết của bạn. Bài viết cho mình biết thêm về quy định mới thêm nhiều trường hợp được tuyển dụng vào công chức qua hình thức xét tuyển. Từ đó tạo cơ hội cho nhiều người có khả năng và mong muốn được làm việc cho cơ quan nhà nước.