Trường hợp không được chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức

Chủ đề   RSS   
  • #536795 03/01/2020

    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 905 lần


    Trường hợp không được chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức

    Trường hợp không được chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức

    Theo quy định, định kỳ hằng năm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với người có chức vụ, quyền hạn theo thẩm quyền quản lý cán bộ.

    Tại điều 25 Luật phòng, chống tham nhũng (có hiệu lực từ 1/7/2019) quy định vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi là:

    + Người có chức vụ, quyền hạn làm việc tại một số vị trí liên quan đến:

    - Công tác tổ chức cán bộ,

    - Quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công,

    - Trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác phải được chuyển đổi vị trí công tác.

    + Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm đến 05 năm theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.

    Trong đó, người có chức vụ, quyền hạn là người do bổ nhiệm, do bầu cử, do tuyển dụng, do hợp đồng hoặc do một hình thức khác, có hưởng lương hoặc không hưởng lương, được giao thực hiện nhiệm vụ, công vụ nhất định và có quyền hạn nhất định trong khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ đó, bao gồm:

    - Cán bộ, công chức, viên chức;

    Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng phải chuyển đổi vị trí công tác, hướng dẫn tại Nghị định 59/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật Phòng, chống tham nhũng trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác gồm:

    1. Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.

    2. Người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.

    3. Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.

    4. Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.

    Trong một số trường hợp đặc biệt:

    - Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung.

    - Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. 

     
    12876 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    DoanThanhLiem (08/01/2020) admin (04/01/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #536828   04/01/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1629)
    Số điểm: 11169
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 233 lần


    Hiện đã có danh mục cụ thể các vị trí công việc định kỳ chuyển đổi rồi. Còn thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm đến 05 năm theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực. Nhưng hiện tại mình không tìm thấy thông tin quy định của các Bộ, ban ngành về thời hạn chuyển đổi, không biết bạn nào có thông tin hay không? Nếu có thì có thể hỗ trợ giúp mình được không ạ?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    thienhuyendl (27/01/2020)
  • 1 thành viên cảm ơn enychi vì bài viết hữu ích
    thienhuyendl (27/01/2020)
  • #543820   18/04/2020

    maithithuyvan97
    maithithuyvan97
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2020
    Tổng số bài viết (251)
    Số điểm: 1641
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 19 lần


    Việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ công chức là hoàn toàn hợp lý. Nó không chỉ đảm bảo tính linh hoạt trong công tác làm việc của các cán bộ công chức. mà nó còn loại bỏ đi khả năng ỉ lại cơ quan hoặc người quen trong cơ quan làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ công tác của người khác. 

     
    Báo quản trị |  
  • #588031   24/07/2022

    leehuy97
    leehuy97
    Top 500
    Chồi

    Vietnam
    Tham gia:29/06/2022
    Tổng số bài viết (156)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 8 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Bài viết cho mình biết thêm thông tin quy định trường hợp không được chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức. Và trường hợp đặc biệt Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Theo đó không phải trường hợp nào cũng được chuyển đổi theo quy định điều chuyển định kỳ hàng năm.

     
    Báo quản trị |  
  • #588054   24/07/2022

    minhtai99
    minhtai99
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (215)
    Số điểm: 1825
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 44 lần


    Trường hợp không được chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức

    Cảm ơn bài viết của bạn. Nhưng nếu để được chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức thì cần phải tuân theo nguyên tắc theo quy định tại Điều 24 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, cụ thể như sau:

    1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình nhằm phòng ngừa tham nhũng. Việc luân chuyển cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.

    2. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

    3. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện theo kế hoạch và được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

    4. Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức, viên chức.

    5. Quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này cũng được áp dụng đối với những người sau đây mà không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

    a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân;

    b) Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, công nhân công an trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân.

    Như vậy, nếu một cá nhân là cán bộ, công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước chuyển đổi vị trí công tác thì cần phải tuân theo các quy định về nguyên tắc chuyển đổi như trên.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhtai99 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/07/2022)
  • #588062   24/07/2022

    Trường hợp không được chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức

    Cảm ơn thông tin bài viết của bạn. Chuyển đổi vị trí công tác có danh mục các vị trí cần phải chuyển đổi và có kế hoạch chuyển đổi cụ thể của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị. Chuyển đổi vị trí công tác do người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện. Luân chuyển cán bộ chỉ có quy hoạch, kế hoạch thực hiện, là công việc của Đảng, do các cấp uỷ đảng chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện.

     
    Báo quản trị |