Trường hợp giữ lương người lao động khi đã nghỉ việc

Chào Luật sư,

Em có một trường hợp nhưng không biết giải quyết như thế nào, mong luật sư giúp đỡ.

1/Hiện tại Công ty em có một nhân viên vào làm không có hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng chính thức, theo quy định bạn ấy chỉ cần báo Công ty trước 03 ngày và bàn giao công việc đầy đủ là có thể nghỉ việc. Nhưng bạn ấy đã ở lại hỗ trợ Công ty đến 10 ngày, các công tác bàn giao với người mới đã xong nhưng vấn đề kế toán chưa kiểm tra lại các chứng từ còn liên quan với bạn này không, vậy thì bạn ấy chỉ cần làm công tác xác nhận với phòng kế toán là bàn giao xong đúng không ạ?

2/Công tác bàn giao những công việc dang dở được ký, có nghĩa là đã chấp nhận cho người lao động nghỉ việc và nhận lương. Vậy mà giờ đây Công ty nói sẽ thanh toán lương khi nào các công việc kia hoàn thành xong. Vậy có đúng không ạ? Em tìm hiểu Luật Lao động mà không thấy mấy điểm này.

Luật sư có thể cho em biết nó nằm trong khoản mấy, điều mấy của Bộ Luật lao động không ạ?

Luật sư cho em hỏi một vấn đề nữa là:

Nếu nhân viên mới vào công ty đã tham gia BHYT tự nguyện rồi thì có cần tham gia BHYT của doanh nghiệp nữa không?

Vì ở trên BHXH quận họ nói là vẫn phải tham gia, nhưng theo em nghĩ nếu nhân viên đã có BHYT tự nguyện rồi thì họ đâu cần tham gia tiếp làm gì, sẽ có cùng lúc 02 thẻ BHYT nhưng khi sử dụng họ vẫn chỉ sử dụng được 01 thẻ thôi.

Xin luật sư cho em ý kiến.