Trường hợp bị khởi tố nhưng không tạm giam

Chủ đề   RSS   
  • #515575 21/03/2019

    baluan-kimchi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2018
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 13 lần


    Trường hợp bị khởi tố nhưng không tạm giam

    Luật sư cho tôi hỏi thêm, nếu vụ án điều tra kéo dài khoảng 1 năm trở lên thì thế nào? căn cứ điều 129 của bộ luật lao động chỉ được tạm đình chỉ tối đa 3 tháng. nhưng đây là vụ án phức tạp thời gian  có thể phục vụ điều tra kéo dài thì Công ty tôi có được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng hay không? nếu người lao động không đồng ý thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động vậy Công ty tôi phải làm thế nào? và nếu người lao động đồng ý thì người lao đọng phải làm đơn xin thỏa thuận tạm hoãn hay không? (vì Giám đốc Công ty bị tạm giam đã hơn 1 

     
    1635 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #534860   10/12/2019

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 72 lần


    Chào bạn, trường hợp này là đã khởi tố vụ án và đang trong giai đoạn điều tra đúng chứ ạ. Mình xin đưa ra thông tin về thời hạn tạm giam để điều tra theo quy định của Bộ luật Tố tụng Hình sự hiện hành. Căn cứ theo Điều 173 Bộ luật Tố tụng Hình sự 2015 thì thời hạn tạm giam sẽ phụ thuộc vào loại tội phạm:

    Tội phạm ít nghiêm trọng tối đa 03 tháng

    Tội phạm nghiêm trọng tối đa 05 tháng

    Tội phạm rất nghiêm trọng tối đa 07 tháng

    Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng tối đa 12 tháng

    (Có trường hợp có thể hơn với tội xâm phạm an ninh quốc gia)·

    Sau khi hết thời hạn tạm giam thì người bị tạm giam phải được trả tự do, có thể bị áp dụng biện pháp ngăn chặn khác. Giám đốc công ty bạn bị tạm giam đã hơn 01 năm thì bạn thử xem coi đã hết thời hạn tạm giam chưa.  

     
    Báo quản trị |  
  • #579111   31/12/2021

    danluan123
    danluan123
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (737)
    Số điểm: 5095
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Về quan điểm mà bạn đưa ra hết thời hạn tạm giam thì người bị tạm giam phải được trả tự do, có thể bị áp dụng biện pháp ngăn chặn khác. Giám đốc công ty bạn bị tạm giam đã hơn 01 năm thì bạn thử xem coi đã hết thời hạn tạm giam chưa. Cái này phù hợp với quy định pháp luật, nhưng thực tiễn thậm chí chúng ta thấy mùa covid, bộ luật hình sự hay tố tụng hình sự quy định thời hạn xét xử thời hạn tạm giam hay thậm chí điều tra, không thể hực hiện được với lý do khách quan , do đó, đây là những vướng mắc khó được giải quyết triệt để.

     
    Báo quản trị |  
  • #579765   28/01/2022

    Trường hợp bị khởi tố nhưng không tạm giam

    Căn cứ vào Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc tạm hoãn hợp hợp đồng lao động như sau: 
     
    "1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: 
     
    a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; 
     
    b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; 
     
    c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; 
     
    d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này; 
     
    đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; 
     
    e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp; 
     
    g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; 
     
    h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. 
     
    2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."
     
    Như vậy, theo quy định trên thì trong trương hợp người lao động bị tạm giam thông quy định của bộ luật tố tụng tụng thì sẽ được tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định. 
     
    Như vậy, nếu trường hợp bị tạm giam đúng quy định của pháp luật thì thời hạn bị tạm giam sẽ được tạm hoãn hợp đồng. 
     
     
    Báo quản trị |