Trợ cấp thôi việc

Chào anh,

Theo như trình bày của anh thì năm 2010 Cty A đã chấm dứt hợp đồng lao động với anh C và anh C đã ký kết hợp đồng lao động với Cty B bởi trong quy định của Bộ luật lao động cũ cũng như Bộ luật lao động 2012 không có quy định về điều động/điều chuyển người lao động từ Cty này sang công ty khác để làm việc mà chỉ có quy định về việc điều động/điều chuyển trong nội bộ công ty mà thôi.

Mặc dù Cty A có phần vốn góp chi phối tại Cty B nhưng 02 cty này là 02 pháp nhân độc lập nên khi B ký hợp đồng lao động với anh C thì sẽ không liên quan tới hợp đồng trước đây Cty A ký với anh C.

Theo quy định thì Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho Người lao động khi người lao động nghỉ việc và trong trường hợp này Công ty A phải có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho anh C, số năm tình trợ cấp từ 1986 tới hết năm 2008 (vì từ 1/1/2009 là đóng bảo hiểm thất nghiệp). Mỗi năm được hưởng 1/2 tháng lương (bao gồm lương và phụ cấp lương), lương để tính trợ cấp thôi việc là trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc. Thủ tục chi trả trợ cấp thôi việc là do doanh nghiệp tự chi trả.

Cty B chỉ ký hợp đồng và chi trả lương từ năm 2010 và như trình bày ở trên thì từ 1/1/2009 đã không còn chế độ trợ cấp thôi việc mà chuyển qua đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do vậy, khi anh nghỉ việc ở Cty B thì Cty B không có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho anh.

Anh nên quay lại Công ty A để yêu cầu họ chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh. Tuy nhiên từ năm 2010 tới nay cũng đã gần 10 năm nên nếu họ không chi trả thì anh cũng đã hết thời hiệu khởi kiện.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan tới câu hỏi của anh, nếu anh còn bất kỳ thắc mắc nào thì có thể liên hệ qua email hunggialuat@gmail.com hoặc qua điện thoại: 0979 473 688 - Ls Hưng.

Trân trọng!