TRỢ CẤP THÔI VIỆC

luật sư cho em hỏi 2 vấn đề:

thứ nhất, em kí hợp đồng lao động với công ty A năm 1998, đến 2000 chấm dứt hợp đồng lao động, năm 2001 e tiếp tục kí hợp đồng lao động mới với công ty này với thời hạn 2 năm, sau 2 năm hết hợp đồng thì tiếp tục kí kết hợp đồng thứ ba không xác định thời hạn và làm việc tới nay, tháng 8/2014, công ty ra quyết định đơn phuwong chấm dứt hợp đồng lao động với em nhưng thanh toán trợ cấp thôi việc tùy vào khảng thời gian khác nhau, giai đoạn thứ nhất áp dụng BLLĐ 1994 để tính khoản tiền trợ cấp từ 1998 đến 1/5/2013, giai đoạn thứ hai áp dụng BLLD 2012 để tính trợ cấp thôi viêc từ 1/5/2013 đến nay, rồi cộng lại hai khoản, vậy cho em hỏi cách tính như vậy đúng không?

thứ hai, tại điều 44 BLLĐ 2012 quy định nếu thay đổi cơ cấu công nghệ mà ảnh hưởng tới việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động, vậy cho em hỏi ảnh huuwongr tới việc làm của nhiều người ở đây là nhiều người cùng một phòng ban hay nhiều phòng ban khác nhau trong cùng một công ty

em xin chân thành cảm ơn

Chào Luật sư, Em có 1 vấn đề nhờ luật sư giúp :

Người lao động  ký hợp đồng làm việc tại công ty từ tháng 05/2007, đến tháng 02/2009 người lao động này đi nghĩa vụ quân sự, thời gian hết hạn làm nghĩa vụ quân sự là 31/12/2010 ( Theo quyết định xuất ngũ). Tuy nhiên người lao động không trở lại làm việc tại Công ty tiếp tục do đó tháng 03/2009, Công ty đã xóa tên ra khỏi danh sách người lao động.

Theo  Bộ luật lao động 1994 và nghị định 198-CP của chính phủ ngày 31/12/1994 về việc quy định chi tiết và hướng dẫn 1 số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì Trường hợp người lao động đã quá 7 ngày, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng, thì được xử lý theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật lao động. Tuy nhiên, Công ty đã không ra quyết định sa thải đối với trường hợp này.

Tháng 10/2011 người lao động trở lại Công ty và được Công ty  thực hiện ký kết hợp đồng lao động mới. Trong hồ sơ xin việc mới này người lao động cũng không khai là đã có quá trình làm việc tại Công ty trước đây.Như vậy đến tháng 6/2014 người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty có trả trợ cấp thôi việc thời gian từ tháng 05/2007 đến tháng 02/2009 không ? Nếu trả thì áp dụng mức lương tối thiểu là 540 000 đồng hay 1 150 000 đồng ?

Trân trọng cảm ơn Luật sư

Thưa luật sư, Công ty em hiện nay có những người trước đây làm việc cho công ty  từ những năm 1998 nhưng đã tự ý bỏ việc và nay quay lại xin hồ sơ để kết sổ BHXH đồng thời xin nhận tiền trợ cấp thôi việc thời gian họ đã làm việc với lý do Công ty không có quyết định sa thải đối với họ, Vậy Công ty có phải trả tiền không?

Xin cảm ơn Luật sư