Tôi có việc sau đây muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp:
Tháng 7/1989, tôi được tuyển dụng vào làm công nhân trồng trọt tại Nông trường quốc doanh, với hình thức đấu thầu phần cây (khoán định mức), lời ăn lỗ chịu. Năm 2010, Nông trường quốc doanh chuyển đổi thành Công ty TNHH MTV, trong năm này cty đã làm Hợp đồng Giao khoán sử dụng đất vào mục đích sản xuất nông nghiệp đưa cho tôi (công nhân trồng trọt bậc 4, hệ số lương 2.65 theo Quyết định nâng bậc lương) ký về việc giao cho tôi 18.000m2 đất ruộng trồng lúa với thời gian giao đất là 20 năm, mỗi năm tôi phải có nghĩa vụ nộp cho Cty 2.016 kg thóc.
Ngày 13/8/2013, vì hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn nên tôi làm đơn xin thôi việc bằng cách báo trước 45 ngày làm việc. Cty đã đồng ý và ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi kể từ tháng 3/2014 với nội dung như sau:
Điều 1: Chấm dứt HĐLĐ đối với bà Phạm Hồng Anh , số sổ HBXH 319... Nghề nghiệp : Công nhân trồng trọt, Hệ số lương cơ bản: 2.65 (A.2 - N3.1 - B4/6), năm vào công nhân: tháng 7/1989, thời gian chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 28/02/2014.
Điều 2: Số tiền trợ cấp thôi việc được tính : 19.5 năm x 1.900.000đ x 0.5 = 18.525.000đ
Xin Luật sư cho tôi hỏi : cách tính tiền TCTV nêu ở Điều 2 áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1.900.000đ (không áp dụng hệ số lương cơ bản ở Điều 1) như vậy là đúng hay sai? Xin cám ơn Luật sư.
