Tranh chấp lao động

Chủ đề   RSS   
  • #117095 12/07/2011

    Tranh chấp lao động

    Kính gửi các luật sư!
    Hiện tại công ty chúng tôi có một vài vướng mắc xin được các luật sư giải đáp
    1. Thời giờ làm việc:
    Theo điều 68 của Bộ luật lao động quy định thời giờ làm việc của người lao động không quá 8h/ngày, 48h/tuần. Hiện tại Cty chúng tôi đang bố trí 2 chế độ làm việc 5 ngày/tuần đối với nhân viên văn phòng, 6 ngày/tuần đối với CN làm việc theo ca (Thời gian làm việc này quy định trong nội quy công ty, công ty đã đăng ký với sở lao động thương binh xã hội tỉnh và đã được sự chấp thuận) Vậy tôi xin hỏi là công ty quy định như vậy có đúng luật không và có luật nào quy định công ty phải  áp dụng thời gian làm việc 40h/tuần đối với tất cả người lao động không (doanh nghiệp chúng tôi là doanh nghiệp FDI)
    2. Tiền lương:
    Theo nghị định 114/2002 NĐ-CP ngày 31/12/2002 của chính phủ quy định chi tiết về tiền lương thì từ năm 2003 phải xây dựng thang lương bảng lương.
    Nhưng đến năm 2010 cty chúng tôi mới thực hiện thang lương bảng lương và đăng ký với sở lao động
    (trong thời gian 2003 - 2009) Cty trả lương theo hợp đồng đã được ký kết với người lao động và cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu nhà nước quy định cho doanh nghiệp FDI.
    Vậy công ty có phải bồi thường hay truy lĩnh cho người lao động trong khoảng thời gian chưa xây dựng thang lương bảng lương hay không?

    Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các luật sư
    Chân thành cảm ơn

     
    4245 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #117104   12/07/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4452)
    Số điểm: 25150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1343 lần


    Thỏa thuận với người lao động với người sử dụng lao động trên cơ sở thỏa thuận tự nguyện không ép buộc, việc xây dựng bảng lương thang lương do doanh nghiệp tự thực hiện, nếu trả lương trên mức lương tối thiểu thì doanh nghiệp đâu có sai trái gì mà phải bồi hoàn cho ngườ lao động.

    Còn chế độ làm việc nói trên cũng không có vi phạm vì đảm bảo làm đủ 8h/ ngày, 48 h/ tuần.

    Bạn cứ yên tâm công tác.

    Chào

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    ybbimerys (13/07/2011)
  • #117309   13/07/2011

    Xin cảm ơn Luật sư
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ybbimerys vì bài viết hữu ích
    HoNguyenTruong70 (13/07/2011)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ