Tranh chấp lao động

Tha thiết đề nghị LS Đặng Thanh Liêm và công đồng Lawsoft giúp đỡ
Xin chào luật sư và cộng đồng LawSoft!

Tôi chuẩn bị tranh tụng tại toà trong vụ án tranh chấp lao động có một phần liên quan đến vấn đề cử đi đào tạo tại nước ngoài, mặc dù cá nhân có những luận cứ tranh tụng xong tôi vẫn tha thiết mong nhận được sự trợ giúp bổ sung các quan điểm khác của của luật sư và các thành viên tham gia diễn đàn. Vụ án có những tình tiết chính liên quan được tóm tắt như sau:

Tôi được công ty nước ngoài đặt trụ sở tại Việt Nam tuyển dụng và cho đi đào tạo ngay khi trúng tuyển cùng với một vài nhân viên khác tại công ty "mẹ" có trụ sở tại nước ngoài với mục đích làm cán bộ nguồn triển khai công việc tại Việt Nam khi kết thúc đợt đào tạo. Tất cả các thủ tục, thoả thuận do công ty tại Việt Nam đã thống nhất cụ thể tại các buổi làm việc và sau đó công ty yêu cầu chúng tôi ký trước vào một bản hợp đồng đào tạo ngắn hạn có nội dung như thoả thuận với thông báo là sẽ trả lại chúng tôi một bản ngay khi tới nơi đào tạo (sau này không thực hiện việc trả lại một bản cho chúng tôi). Một trong những điều khoản đáng chú ý trong hợp đồng là 50% lương chúng tôi được trả ngay tại nơi đào tạo, số còn lại trả tại công ty ở Việt Nam ngay sau khi kết thúc đào tạo. Bên cạnh đó còn có điều khoản nêu rõ " những điều khoản không được ghi trong hợp đồng sẽ được điều chỉnh bằng luật và các quy định của công ty" ; Tôi cũng được biết trong điều lệ của công ty nêu rõ công ty tại Việt Nam là do công ty "mẹ" tại nước ngoài lập nên và ông giám đốc tại công ty ở Việt Nam này là người quản lý lao động và chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam về các hoạt động của công ty tại Việt Nam. Trong quá trình khoá đào tạo chưa kết thúc công ty ở Việt Nam cũng ký bổ sung với chúng tôi một hợp đồng lao động theo mẫu chung của bộ lao động có thể hiện mức lương nhưng thời gian này chúng tôi không hưởng lương theo hợp đồng đó vì đây chỉ là động tác tránh các vi phạm quy định của Việt Nam. Khi chúng tôi kết thúc khoá đào tạo và về làm việc tại Việt Nam trong thời gian dài  công ty cứ "lờ" đi cho đến tận giờ không thanh toán 50% lương đi đào tạo còn lại còn nợ mặc dù đã có đề nghị. Nay có tranh chấp xảy ra, phía công ty thoái thác là không chịu trách nhịêm vì chúng tôi không xuất trình được hợp đồng, quyết định cử đi đào tạo, và hợp đồng có ký thì trong hợp đồng thể hiện người đại diện sử dụng lao động và ký hợp đồng là giám đốc của công ty "mẹ" nên chúng tôi phải đi mà đòi công ty me.
Quan điểm tranh tụng của tôi là: Phía công ty không thể thoái thác trách nhiệm vì chính giám đốc là người tuyển dụng lao động, đón chúng tôi tại sân bay và đưa về bàn giao cho các nhân sự tại nơi chúng tôi được đào tạo; Công ty là người xin cấp visa cho chúng tôi và trên visa diện đào tạo ngắn hạn đã thể hiện rõ địa điểm chúng tôi được đào tạo là công ty "mẹ", bên cạnh đó quy định của điều kiện được cấp visa đào tạo là hồ sơ phải có tài liệu thể hiện bên cử đi đào tạo và bên mời đi đào tạo cùng hợp đồng đào tạo với người lao động... vì vậy phải có quan hệ lao động trong vấn đề đào tạo giữa tôi và công ty cho dù công ty cố tình không trả chúng tôi bản hợp đồng; Công ty cũng không thể thoái thác trách nhiệm khi nói rằng chúng tôi đi tìm công ty "mẹ" mà đòi ( trường hợp công ty xuất trình bản hợp đồng do cho rằng trong hợp đồng thể hiện đại diện ký hợp đồng là nhân sự bên công ty mẹ) vì hợp đồng còn ghi rõ những điều không thể hiện trong hợp đồng sẽ điều chỉnh theo luật và quy định của công ty mà trong điều lệ của công ty đã quy định ông giám đốc của công ty ở Việt Nam là người chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam về quản lý lao động làm việc cho công ty tại Việt Nam và đại diện pháp luật trước toà án Việt Nam khi có tranh chấp xẩy ra; Mặt khác nếu công ty tại Việt Nam nói rằng không liên quan tới việc đưa đi đào tạo thì tại sao trong quá trình khoá đào tạo chưa kết thúc công ty đã ký hợp đồng bổ xung mà không trả lương chúng tôi theo hợp đồng này trong những ngày tồn tại song song hai hợp đồng. Tất các yếu tố liên quan tôi đều có nhân sự tham gia cùng đợt đào tạo làm chứng về các tình tiết: Tuyển dụng, mẫu hợp đồng đã ký, mức tiền lương và các thoả thuận khác...

Trên đây là tình huống hiện thực tôi sẽ phải tranh tụng trước toà, đặc biệt là với một tập đoàn nước ngoài luôn thách thức, ngạo mạn và coi thường người lao động Việt Nam. Rất mong luật sư và cộng đồng LawSoft đưa ra các bổ sung cho các luận cứ của tôi khi bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Tôi xin chân thành cảm ơn và gửi tới luật sư và toàn thể diễn đàn những lời chúc tốt đẹp nhất.

Trân trọng
............................................

Xin cac bạn cho tôi biết là pháp lệnh thủ tuc giải quyết tranh chấp lao động 1996 còn hiệu lực nữa không?tôi nghe nói một phần của văn bản này đã hết hiệu lực?không hiểu thực hư cụ thể thế nào?căn cứ vào đâu?cảm ơn.

Về phần Đình công bạn tham khảo thêm trong bộ luật tố tụng dân sự và Luật số 74/2006- QH 11về việc sửa đổi, bổ sung bộ luật lao động để biết thêm nhé.