TỔNG HỢP CÂU HỎI - ĐỀ THI LUẬT LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #474352   13/11/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 50
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (1382)
    Số điểm: 11597
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 208 lần


    Mình có một câu hỏi về luật lao động mà không thể tìm ra được đáp án thỏa đáng nhất, mong các bạn xem qua và giúp mình giải đáp với:

    1. Hợp đồng lao động theo mùa vụ được ký mấy lần? pháp luật có giới hạn số lần được ký hay là không?

    2. Hợp đồng thử việc được ký mấy lần? nếu thử việc không đạt được ký thêm hợp đồng thử việc nữa hay là không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhpham1995 vì bài viết hữu ích
    Ngongoctrinh (06/06/2020)
  • #475391   20/11/2017

    ngocthuyxa99
    ngocthuyxa99

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    mọi người góp ý kiến hộ em với ạ

    chị A là công nhân kỹ thuật của công ty M kể từ tháng 4/2005 với hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 1/7/2012 do bệnh cũ tái phát (trước đây chị có bệnh về gan mật ) nên phải nằm viện điều trị , trong thời gian đó công tý kí hợp đồng lao động với chị H để thay thế chị A trong thời gian chị nằm viện. Khi sức khỏe đã tạm ổn định, ngày 30/06/2013 chị A đến công ty để nhận lại việc làm cũ thì được giám đốc thông báo là hợp đồng của chị vưà được chấm dứt ngày hôm trước với lý do:

      -Ốm đau quá thời hạn pháp luật cho phép.

      -Công việc của chị A đã có người thay thế. Vì chị A ốm lâu quá nên công ty đã kí hợp đồng lao động không xác định  với chị H để thay thế nên giờ không  thể chấm dứt hợp đồng với chị H. Hỏi:

    1. Lý do công ty đưa ra để chấm dứt hợp đồng lao động với chị A đúng hay sai? tại sao?

    2. hãy giải quyết quyền lợi của chị A theo quy định của pháp luật hiện hành?

    3. công ty m có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn để thay thế chị A trong thời gian chị điều trị không?vì sao?

    Cập nhật bởi ngocthuyxa99 ngày 21/11/2017 09:16:19 SA thiếu dấu
     
    Báo quản trị |  
  • #478060   11/12/2017

    Nội quy lao động

    Cho em hỏi : vì sao nói nội quy lao động được coi là luật con của doanh nghiệp trong việc xử lý lao động. Mong Luật sư giải thích giúp em chứ e chưa được hiểu rõ vấn đề này lắm

     
    Báo quản trị |  
  • #484171   01/02/2018

    Lao động - tiền lương

    có ai biết không trả lời giúp em với ạ?

    1.       Tại sao công ty lại đang trả lương ngoài giờ theo theo các tỷ lệ % khác nhau như hiện  tại?

    2.       Tại sao lương ca đêm lại khác lương ca ngày.

    3.       Tại sao lại đang áp dụng cách tính lương để đóng BHXH,BHYT, BHTN, BHTNLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #490348   25/04/2018

    ngdthu
    ngdthu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn giúp mình câu này với ạ, cám ơn bạn

    Từ 2011-2016, huyện Krông Pắk liên tục ký hợp đồng lao động đối với hơn 600 giáo viên, nhân viên trường học.

    Ngày 9/3/2018, UBND huyện Krông Pắk, Đắk Lắk, tổ chức họp thông báo chấm dứt hợp đồng hơn 200 giáo viên khiến những người này bức xúc.

    Theo UBND huyện Krông Pắk, khoảng 600 giáo viên hợp đồng được chia làm hai thành phần là giáo viên không có vị trí để xét tuyển (200 người); giáo viên có vị trí xét tuyển khoảng 400 người nhưng chỉ tiêu biên chế chỉ cho 83 người.

    Theo đó, trong tổng số hơn 600 giáo viên dôi dư sẽ tuyển 83 người, còn lại sẽ bị chấm dứt hợp đồng.

    Các giáo viên đang làm việc theo hợp đồng lao động cho hay, khi vừa ký hợp đồng dạy, họ nhận đầy đủ các chế độ của ngành giáo dục. Tuy nhiên, từ tháng 6-12/2015, họ bị cắt giảm các chế độ của vùng 3. Tiếp đó, từ tháng 1-6/2016, các giáo viên chỉ nhận được lương cơ bản là 2,3 triệu đồng.

    Tháng 7/2016 là thời gian nghỉ hè, họ không được trả lương; tháng 8, chỉ nhận được 1 triệu đồng, tháng 9 bị rơi vào tình trạng nợ lương và từ tháng 10/2016 bắt đầu nhận lương theo đợt 4 tháng 1 lần.

    Các giáo viên trên cho rằng quyền và lợi ích bị xâm phạm nên yêu cầu Liên đoàn lao động và cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi của mình.

    1. Xác định loại tranh chấp và cơ quan có thẩm quyền giải quyết?

    Hãy tư vấn thủ tục để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình trong sự việc trên?.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #491064   04/05/2018

    linhnguyen996
    linhnguyen996

    Male
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nội quy lao động

    Doanh nghiệp A tại TP HCM muốn ban hành nội quy lao động, anh chị hãy tư vấn cho người sử dụng lao động. Giả sử pháp luật có sự thay đổi dẫn đến một số quy định trong nội quy lao động không còn phù hợp. Vậy trong trường hợp này pháp luật có quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động hay không? Vì sao

     
    Báo quản trị |  
  • #495289   28/06/2018

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 150
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (597)
    Số điểm: 6012
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 107 lần


    Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    Câu hỏi: Chào anh/chị, tôi tên là Thu Nguyệt. Tôi đang tìm hiểu về nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo pháp luật hiện hành ?

    Trả lời: Về nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động 2012 như sau:

     

    Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

    3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

    b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #495331   29/06/2018

    dovanvinh77
    dovanvinh77

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc phân loại hợp đồng

    Nhờ a/c giúp e câu hỏi này với ah: ý nghĩa pháp lý của việc phân loại hợp đồng ?

     
    Báo quản trị |  
  • #495372   29/06/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14960)
    Số điểm: 99989
    Cảm ơn: 3486
    Được cảm ơn 5356 lần
    SMod

    Những câu hỏi kiểu này, theo tôi có thể tìm thấy câu trả lời trong giáo trình của trường luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #558037   18/09/2020

    hongson12345
    hongson12345

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2020
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Nhờ mọi người giúp em với ạ

    Hai anh chị Thắng và Hoa là nhân viên công ty TNHH XYZ quyết định cưới vào dịp lễ X. Người lao động được nghỉ 2 ngày, do ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉa hàng tuần nên người lao động được nghỉa thành 4 ngày. Anh chị báo cáo tổ chức, làm thủ tục pháp lý và phong tục cưới truyền thống. Khi tổ chức đám cưới ở quê vừa xong thì ông ngoại của Thắng bị cảm và qua đời. Anh có điện thoại báo với công đoàn và giám đốc công ty về việc xin nghỉ lo hậu sự cho ông ngoại và được giám đốc đồng ý. Sau khi lo tang ma xong, anh chị quay trở lại công ty làm việc bình thường sau 10 ngày kể từ ngày nghỉ đầu tiên. Cuối tháng, 2 anh chị thấy số lương của mình bị trừ mất một ngày lương. Anh thắng đã gửi đơn kiến nghị tới giám đốc công ty TNHH XYZ và đòi phải nhận lương đầy đủ như hợp đồng ký kết

    Anh thắng tới tìm văn phòng luật sư H của anh chị đề nghị tư vấn bảo vệ quyền lợi của mình. Anh chị hãy xây dựng bảng câu hỏi để sử dụng trong quá trình tiếp xúc khách hàng?

    Cập nhật bởi hongson12345 ngày 18/09/2020 04:21:26 CH
     
    Báo quản trị |