Tiền lương của Cán bộ nhân viên Công ty!

Chủ đề   RSS   
  • #52486 28/05/2010

    nguyennguyetlien

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương của Cán bộ nhân viên Công ty!


    Chào cả nhà!
    Đây là lần đầu tiên em tham gia diễn đàn, rất mong nhận được gúp đỡ nhiệt tình của cả nhà.
    Em có một thắc mắc thế này: Công ty em là Công ty Cổ phần (Bao gồm vốn góp của doanh nghiệp nhà nước và tư nhân). Hiện tại mức lương của Cán bộ nhân viên của Công ty em ghi trên hợp đồng chỉ là mức lương cơ bản tham gia Bảo hiểm xã hội (Không phải là lương thực lĩnh). Liệu ghi như vậy có vi phạm gì k?

    Thanks cả nhà!
     
    6902 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #52501   28/05/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14965)
    Số điểm: 100044
    Cảm ơn: 3495
    Được cảm ơn 5361 lần
    SMod

    Không vi phạm đâu bạn ơi. Sẽ chỉ vi phạm nếu cty bạn không chịu tham gia BHXH
     
    Báo quản trị |  
  • #52510   29/05/2010

    thanhmanht38
    thanhmanht38

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/05/2010
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Cái này hoàn toàn không vi phạm bạn ạ. Lương cơ bản càng nhỏ thì tiền đóng BHXH càng nhỏ, cái quan trọng nhất bạn quan tâm là lương thực lĩnh kia kìa. Càng cao càng tốt. Hi2. Bạn phải làm sao để tăng cái lương này lên, chứ chờ hệ số lượng cơ bản của nhà nước lên thì chỉ thiệt mình vì lúc đó lại phải đóng BHXH nhiều hơn.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #592062   30/09/2022

    Tiền lương của Cán bộ nhân viên Công ty!

    Chào chị, trường hợp của chị mình có một vài thoongg tin trao đổi như sau:

    Can cứ Điều 90 BLLĐ 2019 quy định:

    “Điều 90. Tiền lương

    ....

    2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    …”

    Theo đó mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm những khoản sau đây:

    - Mức lương;

    - Phụ cấp lương;

    - Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

    Theo đó công ty chị trả luong tối thiểu và đóng BHXH theo lương tối thiểu là không vi phạm pháp luật chị nhé.

     
    Báo quản trị |