Thưởng tết 2016 có khá khẩm hơn không?

Cứ nghĩ đến thưởng Tết là lại thấy buồn :(

          Thường thì các cơ quan chủ động tiết kiệm chi tiêu trong năm thì cuối năm mới có thêm phần hỗ trợ, nhưng từ 2015, quỹ lương và kinh phí hoạt động được khoán theo định mức từ đầu năm nên dù có tiết kiệm cũng chỉ vừa đủ hoạt động, họa may còn dư một chút ít. Cơ quan mình chỉ thuần quản lý nhà nước nên không có hoạt động đầu tư, thanh tra, kiểm tra, kiểm soát hay giải quyết thủ tục hành chính nên không có nguồn thu nào khác, thành ra chỉ trông chờ mỗi anh hỗ trợ tết hàng năm thôi.

Công chức nhà nước tết này chắc cũng ấm rồi.

Thế mà lại sắp đến thưởng tết rồi các bác ơi!

Lúc em ký hợp đồng lao động thì đã rõ kết qua rồi, công ty em 100% vốn của Nhật, không thưởng lễ 2-9, không 30-4, 1-5, không thưởng Tết âm lịch, nói chung không có thưởng gì xấc, thưởng lương tháng thứ 13 trùng dịp Tết dương lịch với điều kiện làm đủ 12 tháng trong 1 năm, em làm dc 6 tháng, thì được nữa tháng lương ( 3.000.000 ). Trong khi tiền mà về quê đi về hết gần 2tr rồi :))

Cơ chế tăng lương thì ... hên xui :)) thích thì tầm 1 năm hay hơn 1 năm nó tăng cho vài trăm nghìn, không thì thôi không bàn cãi. Trình độ đại học đây, chuyên ngành Luật đây, trỏe khỏe đẹp đây :))
Công ty em hợp đồng dịch vụ với khách hàng lấy giá gấp 8-10 lần công ty Việt Nam ấy, lúc thấy báo giá em cũng hết hồn luôn nhưng lương thì bèo hơn Việt Nam trả. Ai ham hố công ty Nhật thì bu vào, vài dòng chia sẽ.

Công ty Nhật ưu điểm cái người Nhật họ không sổ sàng mà chửi nhân viên hay mặt nhăn mày nhó với nhân viên khi làm có lỗi. Còn bạn mình làm cho công ty Đài Loan, công ty Hàn Quốc, nó vắt kiệt tới sức cuối, làm sai thì thôi rồi, bên công ty Đài Loan nó chửi thẳng ngu như chó, dốt nát v..v các loại. Mà công ty về trading chứ không phải xí nghiệp công nhân gì đâu.

Giờ tôi lại thích làm cho Việt Nam hoặc Châu Âu, ai nói gì nói, chưa chắc Việt Nam đã bèo đâu, ít nhất họ có bạc với mình thì cũng là đồng hương đồng quốc, còn hơn nài lưng ra phục vụ cho tụi ngoại bang mà lương bổng thấy muốn khóc cả dòng sông. Năm tôi tốt nghiệp đại học, tôi làm cho công ty Việt Nam, ở Nha Trang, riêng tháng Tết tôi được thưởng hơn chục triệu rồi, dù mới tốt nghiệp đại học, nhưng làm trái ngành nghề, được cái cùng tiếng nói, cùng văn hóa, anh em công ty vui vẽ, ăn nhậu, vui chơi v..v. Còn giờ phục vụ cho " Foreigner " làm gì cũng nhìn trước nhìn sau. Ta về ta tắm ao ta, dù trong dù đục vẫn là ... cáo ao :))

Thiếu gì công ty Luật nước ngoài mở tại Việt Nam bạn, nhưng thuộc hàng " Law firm " thì cái level nó vượt qua cái khung định nghĩa mình đưa ra rồi. Công ty mình chỉ tư vấn đầu tư, xin license với kiểm toán thuế, chứ " Luật " thì không dám nói.

Còn công ty Luật thì có Baker & McKenzie đó, thưởng Tết chắc cao đó bạn :D

Công ty Luật LNT ngày xưa ban lãnh đạo cũng làm bên Law firm nước ngoài rồi tách ra, mình biết 1 luật sư ở Tp.Hcm giám đốc một công ty Luật bây giờ cũng có tiếng, ngay trước cũng làm cho B&M rồi tự tách ra mở công ty riêng. MÌnh cũng từng làm việc và trao đổi với anh luật sư này, thật sự thì không quá ghê gớm như mình từng nghĩ, hơi thất vọng xíu, cung cấp thông tin pháp lý dạng văn bản có tinhs phí dịch vụ mà những thông tin trọng tâm còn sai tè le, như kiểu không thèm check lại

MÌnh mà lên được tới đó ngồi chắc chả dám nhúc nhích chứ nói gì tách ra tự lập nhỉ :))

Vậy chỗ bác thãm thế, chỗ mình thì nó ko chửi nhưng trong lòng thì cứ để, mình nhận ra tất, đi làm nhưng không nghĩ đến chuyện tăng lương mỗi năm :)) - Làm cho công ty Việt còn quy định  tăng lương 6 tháng 1 lần, còn làm cho tụi này thì cứ khi nào nó thích thì nó tăng thoai

Cả nhà cho hỏi cái này, cũng tế nhị không tiện hỏi bên nhân sự

Lương tháng thứ 13 nếu có sẽ được phát vào kỳ phát lương của tháng 12 hay phát lương vào kỳ phát của tháng 1 đầu năm ta ? Vì công ty em phát lương 25, nếu phát vào tháng 25/12 còn có cái mà mua cái này cái kia, chứ 25/1 thì giáp Tết rồi còn đâu.