Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

Chủ đề   RSS   
  • #583067 27/04/2022

    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (567)
    Số điểm: 43875
    Cảm ơn: 50
    Được cảm ơn 1128 lần
    SMod

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Đây là vấn đề mà nhiều người cũng như nhiều doanh nghiệp vẫn còn vướng mắc trong quá trình tính lương cho NLĐ khi trong giai đoạn thử việc . Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

    1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
     
    Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
     
    Điều 24. Thử việc
     
    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
     
    2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
     
    3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
     
    Điều 112. Nghỉ lễ, tết
     
    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
     
    a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
     
    b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
     
    c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
     
    d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
     
    đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
     
    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
     
    2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
     
    3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
     
    thu-viec-huong-luong-ngay-le

    Như vậy luật đã quy định thử việc cũng được coi là NLĐ của doanh nghiệp, vì thế những ngày nghỉ NLĐ được nhiên được hưởng lương nên dù đã ký HĐLĐ hay còn thử việc thì NLĐ trong quá trình làm việc có thời gian nghỉ lễ vẫn được hưởng nguyên lương những ngày này và lương trả cho ngày nghỉ lễ tết là lương được ghi trong hợp đồng thử việc.

    Nếu NSDLĐ cố tình không trả lương những ngày này cho thử việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

    Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

    ...

    2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

     
    560 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ChuTuocLS vì bài viết hữu ích
    ngancdc82 (01/09/2022) admin (27/04/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #583078   27/04/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 100
    Lớp 4

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (637)
    Số điểm: 5285
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 100 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bài viết của bạn, như vậy, vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường theo Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 trong các ngày lễ, người lao động thử việc sẽ được nhận ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.

     
    Báo quản trị |  
  • #583166   29/04/2022

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn chia sẻ của tác giả, theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

    - Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

    - Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung theo quy định.

    - Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

    Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa về người lao động là người làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ. Như vậy, giữa người thử việc và NSDLĐ có tồn tại thỏa thuận thử việc (điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc) nên người đang trong thời gian thử việc vẫn được xem là người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #583718   30/04/2022

    minhhanhuynh2102
    minhhanhuynh2102
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:21/03/2022
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1345
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 4 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bạn đã chia sẻ nội dung thiết thực này, bản thân mình nghĩ nội dung này các bạn sinh viên, đặc biệt là các bạn mới ra trường nên biết để tránh các doanh nghiệp "làm luật" ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của chính bản thân các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #583727   30/04/2022

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn những chia sẻ hữu ích của bạn. Theo quan điểm của mình thì người ký hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc cũng đều gọi chung là người lao động, chỉ khác biệt về tính chất của hợp đồng. Do đó người lao động thử việc cũng nên được hưởng lương những ngày nghỉ lễ.

     
    Báo quản trị |  
  • #583801   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về việc thử việc vẫn được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức.

    Mình hoàn toàn đồng ý với quan điểm này, tuy nhiên thực tiễn hiện nay cho thấy, rất nhiều người sử dụng lao động không hề đối xử với người thử việc như những người lao động chính thức.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #583854   30/04/2022

    Về nguyên tắc thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào những ngày lễ theo quy định của pháp luật. Theo quan điểm của mình thì người lao động thử việc cũng nên được hưởng chính sách này do họ cũng giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động và cũng có cống hiến ít nhiều cho công việc chung của NSDLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #584277   25/05/2022

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Việc nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương là quyền lợi đối với tất cả người lao động kể cả nhân viên thử việc. Những sinh viên mới, những người mới bắt đầu làm việc thì nên biết những điều này để không bị doanh nghiệp làm khó dễ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #585857   26/06/2022

    chaann
    chaann
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:08/06/2022
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 2445
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 30 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn vì những thông tin mà bạn đã cung cấp. Bài viết mà bạn mang lại đã cung cấp cho mình được nhiều thông tin hữu ích về quy định của pháp luật về thử việc hưởng tiền lương vào ngày lễ như nhân viên chính thức. Đọc bài viết, mình đã có thêm kiến thức về các quy định của pháp luật về quy định nhận lương ngày nghỉ lễ của Bộ luật lao động. Bài viết của bạn thật sự rất hữu ích, hi vọng nhận được nhiều bài viết hơn từ bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #586730   29/06/2022

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Lao động để tạo ra của cải, tiền bạc phục vụ cho nhu cầu cuộc sống là hoạt động không thể thiếu của mỗi cá nhân. Trong quá trình làm việc, người lao động luôn tìm kiếm cho mình những công việc phù hợp với trình độ, năng lực, khả năng của bản thân mong sao có những công việc tốt nhất. Mỗi khi đến với một công việc mới lao động sẽ phải trải qua một thời gian thử việc nhất định tùy thuộc vào yêu cầu công việc cũng như năng lực của người xin việc. Do đó, người lao động nên chủ động nắm bắt các quy định liên quan đến quyền lợi của mình đặc biệt là trong thời gian thử việc vì không ít doanh nghiệp vì người lao động không có nắm bắt quy định của pháp luật mà cố tình không trả những khoản này cho người lao động. 

     
    Báo quản trị |  
  • #586800   29/06/2022

    vuthienan134
    vuthienan134
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (298)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 23 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bài viết của bạn. Đối với mình thì người ký hợp đồng chính thức hay là người ký hợp đồng thử việc thì đều là người lao động. Mà đã là người lao động thì đều phải được hưởng tất cả những quyền lợi mà luật đã quy định. Bài viết của bạn rất hữu ích vì đã cung cấp được những thông tin mà người lao động thắc mắc. Nhờ bài viết mà mọi người có thể hiểu rõ hơn và bảo vệ được quyền lợi của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #586848   29/06/2022

    thanhdat.nguyen1404
    thanhdat.nguyen1404
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:07/06/2022
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn chia sẻ hữu ích của bạn. Đối với NLĐ trong thời gian thử việc có nhiều hạn chế về quyền lợi hơn so với NLĐ chính thức. Nhiều người cũng đang nghĩ người lao động trong thời gian thử việc thì không được hưởng lương ngày nghỉ lễ. Bài viết của bạn đã cũng cấp thông tin rõ ràng dối với vấn đề này. Những người làm nhân sự hay người lao động trong thời gian thử việc nên chú ý những thông tin này để thực hiên đúng pháp luật cũng như bảo vệ quyền lợi của bản thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #586981   30/06/2022

    leehuy97
    leehuy97
    Top 500
    Chồi

    Vietnam
    Tham gia:29/06/2022
    Tổng số bài viết (211)
    Số điểm: 1365
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 12 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Bài viết đã cung cấp cho mình những thông tin về mức lương thử việc và chế độ lương được hưởng vào các ngày nghỉ dịp lễ tết của nhân viên đang thử việc, đồng thời cũng cho mình biết đươc mức phạt khi vi phạm thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #586987   30/06/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn ad đã chia sẻ thông tin hữu ích và thiết thực này.

    Mình cũng đồng quan điểm của ad là thử việc cũng được xem là người lao động vì vậy vẫn phải được trả lương ngày lễ như người đã ký hợp đồng chính thức. Hiện tại, công ty mình đang làm việc cũng trả đầy đủ lương ngày lễ cho thử việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #589861   22/08/2022

    Special29
    Special29
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2019
    Tổng số bài viết (606)
    Số điểm: 4473
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 92 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Những quy định trong thời gian thử việc liên quan trực tiếp tới quyền lợi người lao động song thường không được chú ý, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của bản thân. Nhân viên thử việc nếu đã ký hợp đồng thử việc thì sẽ được hưởng lương ngày lễ đúng theo quy định của pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #590498   30/08/2022

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Mỗi khi đến với một công việc mới lao động sẽ phải trải qua một thời gian thử việc nhất định tùy thuộc vào yêu cầu công việc cũng như năng lực của người xin việc. Theo thông tin bạn chia sẻ thì dù đang trong thời gian thử việc vẫn được nghỉ những ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật, trong đó có ngày lễ tết và công ty vẫn phải trả lương trong những ngày nghỉ lễ đó theo mức lương thử việc đang hưởng.

     
    Báo quản trị |  
  • #590594   30/08/2022

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1744)
    Số điểm: 11299
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 227 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Nội dung bài viết đưa ra có thể xem là một thay đổi của Bộ Luật lao động 2019 so với quy định cũ. Theo đó, trước đây thì khái niệm người lao động không bao gồm người thử việc nên rất nhiều chế độ, chính sách của người lao động không được người thử việc tiếp cận. Quy định mới nêu trên vô hình chung giúp người thử việc được bảo vệ nhiều hơn trong quan hệ lao động của mình khi làm việc thực tế.

    Cập nhật bởi MewBumm ngày 30/08/2022 11:50:27 CH gắn link
     
    Báo quản trị |  
  • #590607   31/08/2022

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 150
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (486)
    Số điểm: 3408
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 32 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn thông tin bạn đã chia sẻ, bên cạnh căn cứ vào quy định thử việc cũng là người lao động, được áp dụng quy định hưởng lương ngày lễ như các lao động chính thức, thì tại thời gian thử việc tối đa tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 cũng đề cập 

    "1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

    2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

    4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."

    Có thể thấy, trừ trường hợp thử việc tối đa 06 ngày làm việc ra, các trường hợp còn lại đều áp dụng thời gian thử việc tính theo ngày bình thường, tức đã bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hằng tuần. Điều này đồng nghĩa rằng, ngày nghỉ lễ cũng sẽ được tính vào thời gian thử việc của hầu hết người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #593382   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (77)
    Số điểm: 430
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 18 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Hiện nay quy định tại Bộ luật Lao động 2019 không thể hiện rõ người thử việc có phải người lao động không. Nên có nhiều quan điểm về việc người thử việc có được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 không. Tuy nhiên, mình có đồng quan điểm với tác giả. 

     
    Báo quản trị |