Thời hạn ký HĐLĐ xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #605998 10/10/2023

    Thời hạn ký HĐLĐ xác định thời hạn

    Công ty tôi ký HĐLĐ với tôi lần 1 là 12 tháng.

    Ký lần 2 là 36 tháng. Như vậy là đúng hay sai vì quy định 36 tháng là thời hạn tối đa nhưng ở đây là 48 tháng. Công ty giải thích ký tối đa 2 lần mỗi lần không vượt quá 36 tháng là theo quy định Pháp luật lao động.

     
    1111 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dangcaothang vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/10/2023)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #606085   13/10/2023

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 1154
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 89 lần
    Lawyer

    Thời hạn ký HDLĐ xác định thời hạn

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn, tôi giải đáp như sau:

    Theo điểm b, khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì:

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

    Khoản 2, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

    “2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

    a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

    b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”.

    Theo các quy định nêu trên, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì các bên được quyền ký thêm 01 lần hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Do vậy, Công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng, sau khi hết hạn hợp đồng thì Công ty được quyền ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng và chỉ được ký thêm 01 lần.

    Mến chào. 

    Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

    Điện thoại: 0903 168 986

    Email: do@luatdaiduc.vn

    Website: www.luatdaiduc.vn

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lskhacdo vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/10/2023) evanphan (16/10/2023)
  • #606115   13/10/2023

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (285)
    Số điểm: 2359
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 412 lần
    Lawyer

    Thời hạn ký HDLĐ xác định thời hạn

    Chào bạn,

    Theo điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

    Theo điểm c khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

    Căn cứ vào quy định nêu trên, trường hợp lần thứ 1 công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng, lần thứ hai công ty ký hợp đồng lao động 36 tháng là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật.

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/10/2023) evanphan (16/10/2023)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

Điện thoại: 0903 168 986

Email: do@luatdaiduc.vn

Website: www.luatdaiduc.vn