Thời hạn hợp đồng lao động 8 năm!

Chủ đề   RSS   
  • #63919 14/10/2010

    minh_hlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời hạn hợp đồng lao động 8 năm!

    Chào luật sư!

    Công ty tôi có nhu cầu tuyển 5 lao động, thời gian kết thúc khoảng 8 năm.

    Rất mong a có thể tư vấn giúp về loại hợp đồng, hình thức giao kết và chủ thể giao kết hợp đồng khi giao kết hợp đồng với các lao động này để mang lại lợi ích giúp công ty và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    12909 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #63975   14/10/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10473)
    Số điểm: 58014
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4562 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    - Nếu thời gian lao động dự kiến là 8 năm là kết thúc thì công ty bạn ko thể sử dụng hình thức HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng hay hình thức HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm được mà nên giao kết HĐLĐ theo hình thức không xác định thời gian.


    Khi kết thúc thời gian công việc dự kiến, công ty bạn nên tiếp tục bố trí NLĐ làm các công việc khác thích hợp hoặc thỏa thuận với họ để chấm dứt HĐLĐ và giải quyết các chế độ đầy đủ theo quy định.

    - Về hình thức: giao kết bằng văn bản (theo mẫu hợp đồng lao động quy đinh).


    - Về chủ thể: HĐLĐ được kỳ kết giữa NLĐ và đại diện NSDLĐ theo quy định.


    Thân.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #64019   14/10/2010

    minh_hlu
    minh_hlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa anh! Nếu kí hợp đồng KXĐTH thì về phía công ty cũng như về phía người lao động có đạt được lợi ích như thế nào a!
     
    Báo quản trị |  
  • #64083   15/10/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10473)
    Số điểm: 58014
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4562 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Lợi ich từ quan hệ lao động xuất phát từ nhiều vấn đề như hiệu quả công việc, kết quả thực hiện, sự hài hòa, ổn định trong quan hệ công tác... chứ ko phải chỉ đơn thuần từ hình thức ký HĐLĐ.

    Thân!

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #64115   15/10/2010

    minh_hlu
    minh_hlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn ls Tuấn rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #64151   16/10/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10473)
    Số điểm: 58014
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4562 lần
    Lawyer

    ko có gì

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #64142   16/10/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Xin có thêm vài ý kiến như sau:

    Pháp luật lao động chỉ quy định hợp đồng có thời hạn dài nhất mà doanh nghiệp được ký kết là 3 năm. Do đó, với một công việc dự kiến chỉ sử dụng lao động trong 8 năm mà doanh nghiệp ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và khi hết 8 năm không thỏa thuận được với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng thì sẽ có những vấn đề sau:


    -  Hết 8 năm doanh nghiệp không có nhu cầu sử dụng lao động do không còn bộ phận khi tuyển dụng nữa thì phải thực hiện theo điều 17 Bộ luật lao động: "
    Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương".

    - Hết 8 năm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện theo điều 41 Bộ luật lao động:

     "1 - Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.

    Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động".

    (Khoản 1 Điều 42: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”).

    Vài ý kiến để Doanh nghiệp bạn tham khảo thêm trước khi quyết định.

    Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #72957   12/12/2010

    ngonhi90_hslaw
    ngonhi90_hslaw

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hôm nay mới đọc bài này, ko bít ý kiến của mình dưới đây có giúp gì đc cho bạn nữa hay ko?  Mình xin bổ sung một số ý kiến về vấn đề của bạn như sau:

    - Thứ nhất: bạn nên xác định công việc cần thuê là việc làm theo thời vụ hay ngắn hạn dưới 12 tháng hoặc công việc có tính chất thường xuyên để tìm ra cách ký kết hợp đồng phù hợp như sau:


    + Nếu rơi vào việc làm ko có tính chất thường xuyên hay mùa vụ thì theo tôi bạn chỉ nên kí kết hợp đồng với họ là 11 tháng.


    Nếu họ làm tốt, hiệu quả công việc cao thì hết hợp đồng lại kí tiếp HD2 với HĐLĐ ko xác định thời hạn.


    Nếu họ làm ko tốt, kém hiệu quả thì hết thời hạn hai bên chấm dứt quan hệ HĐLĐ, và bạn cũng tránh phải trả trợ cấp thôi việc, hay khoản lương tháng 13.


    Vì như vậy, bạn có cơ hội Kí kết HĐLĐ với NLĐ khác tốt hơn (trình độ, ý thức công việc...) so với NLĐ cũ làm việc kém hiệu quả kia.

    + Nếu công việc bạn cần tuyển là công việc có tính chất thường xuyên và ổn định thì pháp luật lao động ko cho phép bạn được kí HĐLĐ theo mùa vụ hay dưới 12 tháng. Lúc này bạn chỉ còn 2 cách lựa chọn và HĐLĐKXĐTH và HDLĐXĐTH. THọp này mình xin có ý kiến như sau:


    - Bạn nên ký HDLĐ xác định thời hạn với NLĐ là 1 năm, nếu họ làm tốt thì kí tiếp bằng HDLĐ ko xác định thời hạn.


    - Hoặc bạn nên kí HĐLĐ ko xác định thời hạn trước, sau đó, còn 3 năm kí HDLĐ xác định thời hạn để tiện cho việc chấm dứt HĐLĐ, tránh những TH xấu về đơn phương chấm dứt HĐ trái luật.


    Trên đây là ý kiến riêng của mình! mong mọi ng đóng góp ý  kiến nhé!
     
    Báo quản trị |  
  • #73034   13/12/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10473)
    Số điểm: 58014
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4562 lần
    Lawyer

    Luật sư ko có ý kiến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #73426   15/12/2010

    phutuyen
    phutuyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2009
    Tổng số bài viết (32)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Theo tôi thì cứ việc ký hợp đồng 3 năm. Sau đó ký 3 năm tiếp. Hếp thời gian thì chấm dứt hợp đồng. Nhưng phải báo trước cho ngươi lao động biết về nhu cầu công việc, cách tuyển dụng để người lao đông biết trước.

    Sau đó còn 2 năm tuyển lao đông mới. người lao động cũ lại đăng ký tuyển lao động và tiếp tục quay lại công ty làm thêm 1 năm hợp đồng. Sau đó làm thêm 1 năm hợp đồng nữa. 


    Chú ý: sau khi hết 2 hợp đồng 3 năm đầu tiên thì khi chuyển qua loại 1 năm mình nên cho người lao đông nghĩ 1 tháng để đơi đăng tin tuyển dụng...... luật đâu cấm chuyện này. Tuy có hơi bất cập 1 tí những tôi nghĩ là hợp pháp. Vì xem như là lao đông tuyển mới mà ...hi hi
     
    Báo quản trị |  
  • #73604   16/12/2010

    muasammuaban
    muasammuaban

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em làm việc tại một cơ quan nhà nước. Họ chỉ hợp đồng với em 8 tháng/năm. Thời gian em làm việc đã 5năm.

    Vậy em có được đóng các loại bảo  không? Sếp chưa đóng cho em là đúng hay sai?

    Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #73729   17/12/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10473)
    Số điểm: 58014
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4562 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Theo quy định hiện hành thì hợp đồng từ đủ 3 tháng trổ lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Hợ đồng từ đủ 12 tháng trở lên thì phải tham gia BHTN.

    Như vậy, trường hợp của em là hợp đồng 8 tháng thì phải tham gia BHXH bắt buộc.

    Thân!

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #73668   16/12/2010

    ngonhi90_hslaw
    ngonhi90_hslaw

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tại sao luật sư nguyennhattuan lại ko có ý kiến nhỉ?

     "im lặng" trong trường hợp này có phải là "vàng" không vậy luật sư?

    => đồng tình? không đồng tình? hay ý kiến khác? luật sư cũng nên cho ý kiến của mình chứ nhỉ? Vì ý kiến của những người đi trước, dày dạn kinh nghiệm như luật sư là những điều quý giá đối với những người còn đang chập chững học luật như chúng em học hỏi.

    Rất mong nhận được những ý kiến của luật sư!
             
     
    Báo quản trị |  
  • #73724   17/12/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10473)
    Số điểm: 58014
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4562 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư ko có ý kiến vì ko phải câu hỏi của bạn đọc mà là phần tham gia ý kiến của các độc giả khác về vấn đề luật sư đã trả lời.

    Thân.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com