Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi

Chủ đề   RSS   
  • #593305 31/10/2022

    Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi

    Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
    "Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
    Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
    ."
    Đồng thời tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:
    "Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
    ...
    3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.
    "

    =>> Như vậy, đối với trường hợp người lao động nữ mang thai đôi nhưng trong quá trình mang thai có một thai nhi bị chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống.

    Theo đó thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ vẫn sẽ tính theo số con được sinh ra bao gồm con bị chết. Tức lao động nữ sẽ được nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng và vẫn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng đối với trường hợp sinh đôi có một thai nhi bị chết lưu. 

     
    358 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Thanhngoc209 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/11/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #593760   08/11/2022

    nguyenhuuvi98
    nguyenhuuvi98
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:03/08/2022
    Tổng số bài viết (240)
    Số điểm: 2725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 47 lần


    Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi

    Cảm ơn thông tin của tác giả. Mình xin phép bổ sung thêm. 

    Bên cạnh quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi mang thai, tại Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định về việc bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như sau:

    Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Ngoài ra, tại Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

    4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

    Như vậy, khi người lao động quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản thì người lao động được đảm bảo không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản. Nếu việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản theo đúng với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, trường hợp người lao động đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenhuuvi98 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/11/2022)
  • #594325   27/11/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 75
    Lớp 6

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (876)
    Số điểm: 7512
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 136 lần


    Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi

    Cảm ơn bài viết của bạn, mình bổ sung thêm mức xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi liên quan đến lao động nữ, theo khoản 2 Điều 28 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP  là từ 10 triệu - 20 triệu đồng đối với các hành vi như:
     
    - Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
     
    - Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;
     
    - Không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;..
     
    Ngoài ra, theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015 nếu sa thải trái pháp luật đối với phụ nữ mang thai, người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động là cá nhân có thể bị phạt tiền từ 100 - 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 - 03 năm.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Hong312 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/11/2022)
  • #594383   28/11/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi

    Mang thai và sinh một lúc hai con đồng nghĩa với việc sự vất vả đối với người mẹ cũng tăng lên gấp đôi. Thông qua bài viết, mình có thể thấy là theo quy định của pháp luật về chế độ thai sản, lao động nữ sinh đôi cũng được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với thông thường. Cảm ơn tác giả vì đã chia sẻ các thông tin hữu ích đến mọi người, đặc biệt là lao động nữ.

     
    Báo quản trị |  
  • #594412   28/11/2022

    Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi

    Cám ơn bài viết hữu ích của tác giả. Việc mang thai đôi cũng không phải là trường hợp phổ biến nên người phụ nữ đặc biệt là người lao động có thể đặc biệt chú ý đến vấn đề thai sản này. Như vậy, trong trường hợp này, cần chú ý phổ cập kiến thức cho người dân để họ có thể nắm vững kiến thức để có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp đáng có của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #594721   29/11/2022

    haohao2912
    haohao2912
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2018
    Tổng số bài viết (317)
    Số điểm: 2833
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 33 lần


    Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi

    Cảm ơn các thông tin hữu ích từ bạn! Quy định về thời giản nghỉ thai sản đối với lao động nữ mang thai đôi nhằm tạo thời gian cho người lao động nữ có thời gian nghỉ ngơi vừa đủ, đảm bảo sức lao động khi quy lại làm việc. Có thể thấy mang thai đôi, thai ba sẽ mệt hơn so với mang thai 1 bé. Do đó, cần có một khoảng thời gian phù hợp nhằm tái tạo lại sức khỏe cho người lao động.

     
    Báo quản trị |