Chào anh!
Theo như trình bày của anh thì hiện tại hợp đồng của anh đang là hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, Bộ luật lao động năm 2012 quy định có 3 loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng thời vụ(theo công việc hoặc <12tháng), hợp đồng xác định thời hạn(12-36tháng), và hợp đồng không xác định thời hạn(>36 tháng). Mỗi loại hợp đồng có một đặc thù riêng về quyền và nghĩa vụ của các bên trong HĐ. Và điều kiện được ký hợp đồng(người lao động) không xác định thời hạn là không giới hạn. Nó có thể thông qua việc ký kết trực tiếp với người sử dụng lao động, hoặc chuyển hóa từ những HĐLĐ cũ.
Trong trường hợp anh đã ký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm, thì khi hết thời hạn HĐ mà các bên ký tiếp HĐLĐ thì đó phải là HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu các bên mà không ký kết HĐLĐ mới, và anh vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì HĐLĐ của anh cũng đương nhiên chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn và khi đó quyền lợi, nghĩa vụ của anh được áp dụng theo quy định đối với HĐLĐ không xác định thời hạn. Điều này quy dịnh tại điều 22, Bộ luật lao động năm 2012 nhứ sau:
"Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Chào anh!
Công ty Luật TNHH Labor Law
Địa chỉ: Tầng 7, số 8 Láng Hạ, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội - SĐT: 0943474844 - Email: phamnam.lw@gmail.com
- Tham gia tố tụng.
- Đại diện ngoài tố tụng.
- Tư vấn pháp lý:
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý trong thương lượng, soạn thảo, ký kết HĐLĐ, thỏa ước LĐ tập thể, nội quy LĐ, quy chế quản lý LĐ.
+ Tư vấn đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự.
+ Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong tranh chấp LĐ.
- Cung cấp dịch vụ pháp lý khác.
