Tăng ca Thứ 7, chủ nhật

Chủ đề   RSS   
  • #66923 04/11/2010

    thanh_thuy_86

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tăng ca Thứ 7, chủ nhật

    Công ty em quy định thời gian làm việc như sau:
    Từ T2-T6: Sáng 7h-11h30   Chiều: 13h-17h
          T7:    Sáng 7h-11h30
    1/ Nhân viên làm tăng ca ngày nghỉ Thứ 7 được tính bắt đầu từ lúc 13H đúng không ạ?
    2/ Tăng ca chủ nhật được tính bắt đầu từ lúc 7h-11h30+ 13h-17h hay tính liên tục từ 7h-17h?
    Em xin cám ơn.
     
    7783 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #66938   04/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3504
    Được cảm ơn 5366 lần
    SMod

    Trả lời

    1. Đúng

    2. Chỉ có thời gian làm việc mới được tính là thời gian tăng ca. Do đó câu trả lời là 7h-11h30+ 13h-17h
     
    Báo quản trị |  
  • #67038   05/11/2010

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4452)
    Số điểm: 25150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1343 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định luật lao động thời gian làm việc quy định tối đa 8giờ/ngày hoặc 40 giờ/ tuần.
    Một số công việc làm việc theo ca thì cũng đảm bảo tổng số giờ làm việc nêu trên.

    Tuy nhiên,  Người sử dụng và Người lao động có thể thỏa thuận thời gian làm ngoài giờ và mức lương trả cho người lao động.
    Nếu không có thỏa thuận thì áp dụng quy định Luật lao động, nếu làm việc vào ngày nghỉ NLĐ được trà 200%; làm việc ngày nghỉ Lể NLĐ được trả 300% lương so với thời gian làm việc bình thường.

    Bạn có thể yêu cầu người lao động giải thích: thời gian làm việc chính, thời gian làm việc ngoài giờ. Nếu có vi phạm bạn có thể yêu cầu Công đoàn cơ sở làm việc với Người sử dụng LĐ để điều chỉnh cho phù hợp.


    Trường hợp không giải quyết được bạn có thể nhờ Ban hòa giải LĐ tại địa phương doanh nghiệp bạn đang làm việc can thiệp để giải quyết. Nếu không giải quyết được, bạn khởi kiện ra Tòa lao động tại nợi trụ sở Doanh nghiệp đóng để bảo vệ quyến và lợi ích hợp pháp của bạn.

    LS Nguyễn Trường Hồ




    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #67133   05/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3504
    Được cảm ơn 5366 lần
    SMod

    Đính chính câu trả lời của LS Nguyễn Trường Hồ

    Theo quy định tại điều 68 Luật lao động " #00b050; font-size: 12pt; font-family: "times new roman";">Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần", không phải 40 giờ
     
    Báo quản trị |