-
Hai công ty khác nhau trong cùng tập đoàn tức là 2 chủ thể kinh doanh độc lập, là 2 người sử dụng lao động khác nhau. Do đó, khi người lao động chuyển đến công ty kia thì người lao động phải giao kết hợp đồng lao động với công ty đó và chấm dứt hợp đồng lao động ...
-
Hiện nay khi nghỉ việc, có lẽ mọi người ai cũng biết đến khoản tiền gọi là trợ cấp thất nghiệp do Qũy bảo hiểm xã hội chi trả. Tuy nhiên quy định về trợ cấp thất nghiệp chỉ xuất hiện từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 ra đời, mà cụ thể là từ ngày 01/01/2009 (theo khoản 1 Điều 40 của Luật Bảo hiểm ...
-
Chào mọi người. Em đang nằm trong trường hợp công ty cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng dịch covid 19, HĐLĐ của em là HĐLĐ không xác định thời hạn, Công ty thông báo chấm dứt hđlđ trong vòng 45 ngày kể từ 1/8/2021-15/9/2021, nhưng thực tế đã cho em nghỉ từ 1/8/2021 rồi, công ...
-
Cho mình hỏi trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc - Người lao động đủ điều kiện hưởng hưu theo luật BHXH, vẫn tiếp tục làm việc, công ty vẫn đóng BHXH bắt buộc. đến khi NLĐ thôi việc cty có thanh toán trợ cấp tv từ thời gian bắt đầu làm việc trừ đi tgian đã tham gia BHTN hay ko?
-
Thưa luât sư, Em bắt đầu làm việc ở một công ty từ ngày 18 tháng 6 năm 2018 đến bây giờ và đóng bảo hiểm xã hội từ lúc đó. Lương trên hợp đồng của em là 4700000đ. Vừa qua em có nhận được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày ...
-
Điều 48 Bộ luật lao động 2012 :
" Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm ...
-
Kính gửi luật sư,
Tôi làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn tại công ty spran từ 2014 đến 2017.
Năm 2017, tôi xin chấm dứt Hợp Đồng lao động. Ở thời điểm nghỉ việc năm 2017, công ty chưa thanh toán cho tôi Trợ Cấp Thôi Việc cho thời gian công ty không tham ...
-
Trường hợp NLĐ làm việc được 10 tháng và nghỉ 2 tháng hưởng chế độ thai sản thì khi hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì công ty có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ không.
-
Hiện nay, do tình hình dịch bệnh ảnh hưởng nên nhiều doanh nghiệp dự kiến sẽ có cắt giảm lao động. Theo đó, doanh nghiệp áp dụng quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động 2012 và Khoản 1 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP để thực hiện. Nhiều doanh nghiệp còn vướng mắc trong vấn đề áp ...
-
Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy ...
-
Xin chào quý Luật Sư !
Em làm việc tại cty từ năm 2011 đến hết tháng 03 năm 2020. Trong thời gian làm việc tại đây có hai tháng thử việc và sáu tháng nghỉ thai sản không tham gia bảo hiểm xã hội. NHƯ VẬY Khi em nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi ...
-
Theo Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
" Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người ...
-
Kính gửi: Luật sư
Khi người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, báo trước 45 ngày (không vi phạm thời gian báo trước) có được doanh nghiệp trả trợ cấp thôi viêcj không? Nếu doanh nghiệp không đồng ý cho người lao đôngj ...
-
Xin hỏi đến tuổi nghĩ hưu, nhưng tôi còn thiếu 2 năm 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội, như thế khi hết hạn hợp đồng với cơ quan tôi có nhận được trợ cấp thôi việc hay không?
-
Đề nghị Luật sư tư vấn giúp giải quyết trường hợp vướng mắc về chi trả Trợ cấp thôi việc theo Bộ Luật Lao động, trường hợp thực tế cụ thể tóm tắt như sau:
Công ty A, là doanh nghiệp Nhà nước, có đầu tư một DA kinh doanh. Để triển khai DA đầu tư, Công ty A thành lập Công ty B (năm ...
-
Về trợ cấp thôi việc, Điều 48 Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho ...
-
Trường hợp các doanh nghiệp giải thể khiến người lao động rất hoang mang vì đây mà đồng lương, là tiền chi tiêu sinh hoạt của họ và họ phải lo lắng cho những ngày tiếp theo trong thời gian xin lại việc mới. Hiện nay khi doanh nghiệp giải thể, người lao động có được hưởng thêm mức trợ ...
-
Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC :
“2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
…
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ c ấp , tr ...
-
Tiêu chí
Trợ cấp mất việc làm
Trợ cấp thôi việc
Căn cứ pháp lý
Điều 49 Bộ luật lao động 2012
Điều 48 Bộ luật Lao động 2012
Đối tượng chi trả
Người sử dụng lao động
Người sử ...
-
Ông X có thời gian công tác tại cơ quan A 10 năm, sau đó ông X chuyển đến làm việc ở cơ quan B. Khi làm việc tại cơ quan B đươc 15 năm, ông X xin nghỉ việc và được cơ quan B đồng ý cho nghỉ việc theo nguyện vọng. Theo quy định, ông X được cơ quan chi trả tiền trợ cấp thôi ...
-
Theo Nghị định 148/2018 có hiệu lực từ ngày 15/12/2018 thì thời gian tính trợ cấp thôi việc không bao gồm thời gian thử việc.
Công ty tôi có lao động vào làm việc từ ngày 1/3/2013 (thử việc 1 tháng, đến ngày 1/4/2013 ký hợp đồng chính thức ...
-
Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp người lao động làm việc từ tháng 04/1998 đến tháng 05/2009 làm tại công ty nhà nước (gọi tắt là công ty A). Từ tháng 06/2009 đến tháng 12/2010 chuyển công tác đến công ty cổ phần (do công ty chúng tôi ...
-
Công ty mình ký hợp đồng lao động với lao động, đây là lần thứ 3 liên tiếp ký hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng (từ tháng 10/2014 đến 10/2015) . Bây giờ đơn vị không có nhu cầu tiếp tục hợp đồng do sắp xếp lại cộng việc nên tiến hành chấm dứt hợp đồng lao ...
-
Trường hợp người lao động làm việc trên 1 năm, có 1 tháng không đóng bảo hiểm thất nghiệp, trong 1 tháng đó thì có 10 ngày nghỉ ốm có giấy ốm của bảo hiểm, còn những ngày còn lại nghỉ ốm ở nhà không có giấy của bảo hiểm. Vây ...
-
Chào anh/chị!
Bên em có một trường hợp liên quan đến lao động như thế này mong anh/chị giải đáp giúp:
Hiện tại, giám đốc bên em không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động đối với 1 nhân viên, nhân viên này có HĐLĐ xác ...
