-
Hiện nay, nhiều cơ quan nhà nước vẫn bố trí cho cán bộ, công chức ngày nghỉ bù thay cho tiền làm thêm giờ. Bài viết dưới đây sẽ phân tích sự bố trí này có đúng quy định Bộ luật lao động 2019 hay không.
Quy định pháp luật lao ...
-
Hiện nay nhiều cơ sở lao động thực hiện sa thải nhân viên, cắt giảm lao động do tác động kinh tế từ quốc tế đến Việt Nam. Việc để bù vào công việc của lao động đã nghỉ một số doanh nghiệp áp đặt nhiều việc cho những lao động còn lại thì đây có phải là cưỡng bức lao ...
-
Ở Việt Nam có một số ngành nghề hoặc nhóm lao động cụ thể phải thành lập tổ chức Công đoàn hay không? Ngành thâm dụng lao động có phải thành lập tổ chức Công đoàn hay không? Có điều luật nào quy định về điều này không?
-
Ngày 31/5/2023 Bộ trưởng Bộ LĐTBXH đã ban hành Thông tư 03/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 17/2022/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số nội dung về giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm cho người lao động tại các tiểu dự án và nội dung thành phần thuộc 03 chương ...
-
Trường hợp lao động làm việc từ 13h30 đến 17h00, được nghỉ 30 phút để ăn cơm, sau đó tiếp tục làm việc từ 17h30 đến 21h30 thì thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi như vậy có hợp pháp hay không? Và 30 phút nghỉ ngơi đó có được tính vào thời ...
-
Người sử dụng lao động cũng như người lao động cần biết các thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc nhằm phải bảo đảm những điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành khi sử dụng họ làm các công việc theo ...
-
Đây là nội dung tại Văn bản hợp nhất Thông tư 1679/VBHN-BLĐTBXH ngày 10/5/2023 hướng dẫn một số nội dung thực hiện đa dạng hóa sinh kế, phát triển mô hình giảm nghèo và hỗ trợ NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc chương trình mục tiêu quốc gia giảm ...
-
Bộ trưởng Bộ KH&CN vừa ban hành Thông tư 02/2023/TT-BKHCN ngày 08/5/2023 hướng dẫn một số nội dung chuyên môn phục vụ công tác xây dựng dự toán thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ có sử dụng NSNN.
Theo đó, Bộ KH&CN hướng dẫn việc thuê chuyên ...
-
Hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động khác nhau như thế nào? Đối với người lao động làm công việc tạp vụ thì nên ký loại hợp đồng gì để không phải đóng BHXH cũng như không bị áp đặt mức lương tối thiểu vùng, 01 năm ký Hợp đồng 01 lần có vi phạm ...
-
Trong thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản, ốm đau, nếu như công ty chi trả cho người lao động 1 khoản tiền tương đương với mức người sử dụng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì khoảng thời gian này có được coi như thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và ...
-
Trong trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi thì cần phải tuân thủ quy định về việc đề nghị Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội chấp thuận.
Trình tự thủ tục cụ thể thực hiện theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH .
Về chuẩn bị hồ sơ đề nghị việc sử dụng ...
-
Thuế TNCN là một khoản thuế đặc thù đánh vào những người lao động có thu nhập chịu thuế. Nghĩa vụ thuế này áp dụng đối với người Việt Nam và cũng không loại trừ những người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có ...
-
Hiện tại cấp xã của tôi đang thiếu công chức làm chuyên môn. Vậy cấp xã có được ký hợp đồng lao động với công chức làm chuyên môn hay không?
-
Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
- Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
- Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
+ Đáp ứng tạm ...
-
Có phải đăng ký lại nội quy lao động khi thay đổi người đại diện pháp luật ?
-
Ngày 16/3/2023 Liên đoàn Lao động TPHCM có ban hành Công văn 211/LĐLĐ-CSDL về việc triển khai thực hiện rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu.
Cụ thể, Liên đoàn Lao động TPHCM tổ chức nắm tình hình triển khai thực hiện mức lương tối ...
-
Đối với thời điểm công ty chi trả lương cho người lao động được quy định Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Điều 97. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không ...
-
Căn cứ theo Điều 55 Luật Bảo h iểm xã hội 2014 (được sửa đổi bởi điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 ), người lao động khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động cần phải đáp ứng những điều kiện theo quy định sau đây để được hưởng lương hưu:
“ Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng ...
-
Căn cứ tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“ Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động ...
-
Ngày 06/3/2023 Bộ KH&ĐT có Công văn 1554/BKHĐT-TCCB năm 2023 về việc giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động.
Theo đó, Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn giải quyết nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm lao động thuộc trách nhiệm của Bộ KH&ĐT như sau:
Cụ thể ...
-
Hiện nay, do tác động của suy giảm kinh tế nên nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp tại Việt Nam cũng chịu ảnh hưởng không ít từ các đơn hàng từ nước ngoài. Khi doanh nghiệp bị ảnh hưởng thì người lao động (NLĐ) cũng là người gián tiếp chịu tác động do không có việc ...
-
Ngày 30/01/2023 Bộ Công Thương vừa có Công văn 388/BCT-ATMT hướng dẫn triển khai tháng hành động về ATVSLĐ năm 2023
Theo đó, Bộ Công Thương hướng dẫn các Sở Công Thương, Tập đoàn, Tổng công ty thuộc ngành Công Thương và các đơn vị trực ...
-
Có thể thấy, đối với người lao động nước ngoài khi tới Việt Nam làm việc thì được cấp giấy phép lao động trừ một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Tuy nhiên, đặc thù đối với đối tượng lao động trên thủ tục cấp cũng không phải quá đơn giản và ...
-
Tình huống đặt ra: Cơ sở của tôi có 10 tổ sản xuất, vậy thì cần bố trí bao nhiên an toàn vệ sinh viên. Việc không bố trí an toàn vệ sinh viên bị xử phạt như thế nào?
Theo Khoản 1 Điều 74 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định:
"Điều ...
-
Bộ Luật Lao động quy định: "Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động". Đây là tuổi lao động tối thiểu theo quy định của Bộ Luật Lao động .
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào ...
