Sự khác biệt khi ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #592806 26/10/2022

    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    Sự khác biệt khi ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc

    Sự khác biệt khi ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc

     

    Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc và ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 

     

    Việc nắm được đặc điểm và sự khác biệt của hai hình thức ghi nhận nội dung thử việc nêu trên sẽ giúp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận lựa chọn được hình thức hợp đồng phù hợp. 

     

    Bảng dưới đây nêu rõ đặc điểm và sự khác biệt của hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc. Nội dung bảng như sau: 

    Tiêu chí

    Hợp đồng thử việc

    Hợp đồng lao động 

    có nội dung thử việc

    Loại hợp đồng

    Hợp đồng thử việc

    Hợp đồng lao động

    Nội dung hợp đồng

    - Thời gian thử việc;

    - Tên, địa chỉ người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng phía người sử dụng lao động;

    - Công việc và địa điểm làm việc;

    -Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    -Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    -Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

    Các nội dung có trong hợp đồng thử việc, và thêm các nội dung sau:

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    - Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

    - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.  

    Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội

    Không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

    Trường hợp thời gian thử việc từ đủ 01 tháng trở lên, thì người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng như sau:

    - Người sử dụng lao động lao động phải đóng: 

    + 14% vào quỹ Hưu trí - Tử tuất

    + 3% vào quỹ Ốm đau - Thai sản

    + 0,5% hoặc 0,3% vào quỹ Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp

    - Người lao động phải đóng: 8% vào quỹ Hưu trí - Tử tuất

     

    Theo bảng trên, trường hợp người lao động thử việc từ đủ 01 tháng trở lên, nếu ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với mức 17,5% hoặc 17,3% tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Nhưng, nếu ký hợp đồng thử việc, thì theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động không phải đóng khoản tiền bảo hiểm xã hội trên.

     

    Hiện nay, có quan điểm cho rằng, trong trường hợp ký hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền bằng số tiền người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo công bằng về quyền lợi giữa người lao động thử việc ký hợp đồng thử việc và người lao động thử việc ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc.

     

    Mời bạn đọc cho ý kiến về quan điểm nêu trên.

     
    107 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn sun_shineeeee vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/10/2022) sun_shineeeee (26/10/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #593505   31/10/2022

    thanhdat.nguyen1404
    thanhdat.nguyen1404
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:07/06/2022
    Tổng số bài viết (252)
    Số điểm: 1875
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 42 lần


    Sự khác biệt khi ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc

    Cảm ơn chia sẻ từ bạn. Về việc tham gia BHXH cho người lao động trong thời gian thử việ khi ký hợp đồng thử việc thì pháp luật không quy định người lao động thử việc thuộc đối tượng tham gia BHXH nhưng theo trao đổi của Vụ Pháp chế thuộc Bộ Lao động Thương binh Xã hội thì nhằm đảm bảo công bằng cho người lao động ký hợp đồng thử việc và người lao động ký hợp đồng lao động có qu định thời gian thử việc thì trong thời gian thử việc công ty có trách nhiệm chi trả vào cũng kỳ trả lương một khoản tương ứng với số tiền tham gia BHXH cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên, vấn đề trên vẫn đang trao đổi và có thể trong tương lai sẽ có văn bản quy định về vấn đề này.

     
    Báo quản trị |