Sa thải lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #587637 14/07/2022

    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1996)
    Số điểm: 14399
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 318 lần


    Sa thải lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc ( nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động) mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Việc quấy rối tình dục thì có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

    Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

    - Hành vi mang tính thể chất: hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

    - Quấy rối tình dục bằng lời nói: trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

    - Quấy rối tình dục phi lời nói: ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

    Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019:

    "Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

    ...

    2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;"

    Theo đó, đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật sa thải. Trong trường hợp này người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

    Tại Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy, chữa cháy; cứu nạn, cứu hộ; phòng, chống bạo lực gia đình

    "Điều 7. Vi phạm quy định về trật tự công cộng

    ...

    5. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

    ..."

    đ) Sàm sỡ, quấy rối tình dục;"

    Như vậy, đối với hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục thì có thể bị xử phạt đến 8.000.000 đồng.

     
    363 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/07/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #588716   30/07/2022

    Sa thải lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc mà còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động buộc phải quy định các nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý các hành vi này vào nội quy lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #588741   30/07/2022

    minhcong99
    minhcong99
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (438)
    Số điểm: 3985
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 36 lần


    Sa thải lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Cảm ơn bài viết của bạn. Đây là vấn đề ngay cả ở những nước tiên tiến cũng khó xử lý. Cách tốt nhất để chống lại nó là giáo dục và tận dụng truyền thông để bốc phốt. Sử dụng sức mạnh chính nghĩa của dư luận để răn đe hành vi phạm tội.

     

     
    Báo quản trị |