Theo thông tin bạn cung cấp, với trường hợp của nhân viên bên công ty bạn, căn cứ theo khoản 1 điều 142 Bộ Luật Lao động 2013:
“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”
Căn cứ vào điều luật, trường hợp bạn nhân viêc đó được xác định là tai nạn lao động nhưng khi tai nạn lao động xảy ra, nhân viên đó vẫn đang trong giai đoạn thử việc, chưa ký hợp đồng lao động và chưa tham gia BHXH theo quy định.Nên bạn đó chưa được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động từ cơ quan BHXH mà chỉ mới được hưởng chế độ từ công ty về chi trả mọi chi phí sơ cấp cứu và điều trị cho bạn nhân viên đó.
Theo pháp luật lao động, người lao động thử việc được bồi thường tai nạn lao động như người lao động chính thức. Nên công ty bạn sẽ phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ lúc sơ cứu cho đến khi điều trị ổn định ra viện, đồng thời phải trả đủ lương và bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 144 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”
Về thời gian thử việc theo Hợp đồng, thì bạn nhân viên đó sẽ được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc. Còn đối với trường hợp, hết hợp đồng thử việc, luật lao động không quy định cụ thể đối với trường hợp này. Vì vậy, công ty bạn có thể tự thương lượng, giúp đỡ bạn nhân viên đó cho thỏa đáng và hợp tình, hợp lý.
Trên đây là nội dung về vấn đề của bạn, nếu còn vướng mắc để được giải đáp ngay, các bạn hãy gọi 19006280 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
