Hợp đồng 3 năm trong giáo dục

Việc đóng bảo hiểm xã hội không có tính quyết định việc được xét tuyển viên chức hay không.

Theo quy định tại Điều 14, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đã có những quy định cụ thể về trường hợp đặc cách. Cụ thể:

“1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này”.

Như vậy, mặc dù sau khi kết thúc hợp đồng 03 năm thì người lao động đã có kinh nghiệm tại vị trí việc làm đó trong thời gian đáp ứng điều kiện tại điểm a khoản 1 điều này nhưng việc tuyển dụng đặc cách hay không, người có thẩm quyền tuyển dụng phải phụ thuộc vào số lượng, vị trí việc làm mà đơn vị đang thiếu. Do đó, sau khi hết hợp đồng 03 năm với phòng hoặc sở giáo dục và đào tạo thì cũng không đương nhiên được xét tuyển đặc cách.

Bạn không phải là viên chức nên việc ký kết hợp đồng sẽ tuân theo Bộ luật lao động 2012. Căn cứ điều 22 Bộ luật này về các loại hợp đồng lao động:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Về loại hợp đồng: Theo quy định tại khoản 3 điều luật trên nếu công việc của bạn không có tính chất thời vụ thì người sử dụng lao động không được ký kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng. Nếu ký hợp đồng dưới 12 tháng đối với những công việc có tính thường xuyên trên 12 tháng là vi phạm luật lao động.

Do thông tin bạn cung cấp chưa thể xác định được bạn đang làm việc theo loại hợp đồng nào. Do đó, căn cứ theo điều 22 nêu trên, nếu hai hợp đồng đã ký là hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng thì không giới hạn số lần ký; nếu là hợp đồng xác định thời hạn(thời hạn từ 12 đến 36 tháng ) thì chỉ được ký hai lần sau đó nếu ký tiếp thì phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động sẽ không  được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu bạn muốn được vào biên chế hay xét tuyển viên chức thì khi đến thời điểm cơ quan bạn tuyển dụng  viên chức, bạn có thể đăng ký xét tuyển và chờ sự xem xét của người có thẩm quyền tuyển dụng.