Căn cứ vào quy định về hợp đồng đào tạo nghề tại điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 theo đó:
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Như vậy hợp đồng học nghề của bạn đã đáp ứng điều kiện tức là đã có ngành nghề đào tạo,chi phí đào tạo và thời hạn làm việc cho người sử dụng lao động là hai năm ,….do vậy mà hợp đồng này phù hợp với quy định của pháp luật.
Tuy nhiên hiện tại để bạn được chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề thì phải xem xét trong hợp đồng này hai bên có thỏa thuận nội dung được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không. Trường hợp của bạn trong hợp đồng có nội dung hai bên thỏa thuận được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ thực hiện chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề và bồi thường thiệt hại theo nội dung hợp đồng.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
