Quyết định kỷ luật đúng hay sai?

Chủ đề   RSS   
  • #579491 20/01/2022

    Quyết định kỷ luật đúng hay sai?

    Xin TVPL tư vấn: đơn vị tôi bị thanh tra, Kết luận Thanh tra tháng 8/2020 bị sai phạm, thu hồi tiền (8/2020) và bị kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ quản lý. nhưng đến nay (12/2021) mới ra quyết định xử lý kỷ luật. Vậy: Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ lãnh đạo ông ra ngày 30/12/2021 có quá hạn? quá thời hiệu không theo NĐ 112 Nếu đúng thì ra quyết định kỷ luật từ ngày nào đến thời gian nào là đúng kể từ khi có kết luận sai phạm (8/2020)
     
     
    123 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #579514   21/01/2022

    Special29
    Special29
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2019
    Tổng số bài viết (448)
    Số điểm: 3125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 63 lần


    Quyết định kỷ luật đúng hay sai?

    Khoản 1 điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức quy định:

    "Điều 5. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

    1. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức thực hiện theo Điều 80 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. "

     Khoản 16 điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019

    "Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức

    16. Sửa đổi, bổ sung Điều 80 như sau:

    “Điều 80. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

    3. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

    Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày."

    Theo quy định trên, thì từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm đến thời điểm có quyết định xử lý kỷ luật là 90 ngày, thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày. Trường hợp của anh nếu đã vượt quá 150 ngày là không đúng quy định của pháp luật về thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức. 

     
     
    Báo quản trị |  
  • #579763   28/01/2022

    Quyết định kỷ luật đúng hay sai?

    Căn cứ vào Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về việc thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức như sau:


    "1. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức thực hiện theo Điều 80 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

     

    2. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức thực hiện theo Điều 53 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

     

    3. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 150 ngày.

     

    4. Không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật đối với:

     

    a) Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 Nghị định này;

     

    b) Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);

     

    c) Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế theo quyết định của cấp có thẩm quyền."


    Theo quy định trên, thì thời hạn để ra quyết định xử lý kỷ luật sẽ không quá 150 ngày. Tuy nhiên, nếu thuộc trường hợp chưa xem xét kỷ luật hhoặc đang trong thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự  thì thời gian trên sẽ không được tính vào thời gian ra quyết định xử lý kỷ luật. 

    Vì vậy, tùy thuộc vào trường hợp cụ thể của bạn để xem xét, bạn có thể liên hệ trực tiếp tới cơ quan ra quyết định để biết thêm thông tin chi tiết.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #580534   21/02/2022

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (821)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    Theo Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật, cụ thể:
     
    1. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức thực hiện theo Điều 80 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
     
    2. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức thực hiện theo Điều 53 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
     
    3. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 150 ngày.
     
    4. Không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật đối với:
     
    a) Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 Nghị định này;
     
    b) Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);
     
    c) Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
     
    Theo quy định trên thì nếu vụ việc có nhiều người liên quan, hay phức tạp cần thời gian làm rõ thì có thể ra quyết kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật nhưng không quá 150 ngày.
     
    Bên cạnh đó, xin cung cấp thêm thông tin tới anh chị:
     
    Tại Điều 3 Nghị định này có quy định các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, trong đó:
     
    1. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
     
    2. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
     
    3. Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
     
    4. Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
     
    Báo quản trị |