Quy định về việc không trả lương cho người lao động sau khi thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #584332 28/05/2022

    Special29
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2019
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3810
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 71 lần


    Quy định về việc không trả lương cho người lao động sau khi thôi việc

    Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
    1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
    a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
    b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
    c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
    d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
    2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
     ...
    Như vậy, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
    Trong trường hợp công ty vẫn nợ tiền lương, có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động để được giải quyết và xử phạt hành vi không thanh toán quyền lợi cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP
    Điều 12. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
    ...
    2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền cho người lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây:
    a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
     
     
    85 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #584806   31/05/2022

    Tiền lương là công sức của người lao động được tạo ra sau quá trình lao động. Việc họ nhận được tiền lương là hợp lý. Công ty cố tình không thực hiện việc thanh toán tiền lương cũng như các giấy tờ khác khi người lao động kết thúc hợp đồng là cực kỳ vô lý, quy định xử phạt này rất xứng đáng cho những trường hợp công ty như vậy.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #584815   31/05/2022

    Quy định về việc không trả lương cho người lao động sau khi thôi việc

    Cám ơn bạn vì bài viết hữu ích này! Việc chấm dứt hợp đồng lao động xuất phát từ nhiều nguyên nhân, nhưng người lao động thường là đối tượng bị thiệt thòi hơn khi hợp đồng chấm dứt. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, khi nghỉ việc họ sẽ nhận được các khoản tiền sau. Theo đó, khi người lao động nghỉ việc được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm. 

     
    Báo quản trị |  
  • #585029   31/05/2022

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (380)
    Số điểm: 2710
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Quy định về việc không trả lương cho người lao động sau khi thôi việc

    Cảm ơn chia sẻ của bạn. Tiền lương là công sức của người lao động đã bỏ ra trong quá trình làm việc, vì vậy, công ty có trách nhiệm phải thanh toán cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng và bị công ty giữ lương hoặc kéo dài thời hạn thanh toán vì nhiều lý do. Nhưng để xử phạt đối với những trường hợp này rất ít, vì đa số người lao động sẽ cho qua mà không muốn liên quan nhiều đến kiện tụng.

     
    Báo quản trị |