Quy định về tính giờ tăng ca

Cho em hỏi, Công ty em làm việc bình thường 8 tiếng từ 7h30-16h30 ( có nghỉ trưa 1 giờ). Khi có tăng ca từ 2 tiếng trở lên, Công nhân sẽ được nghỉ thêm 30 phút từ 16h30-17h rồi mới bắt đầu làm việc.(Thời gian nghỉ ngơi vẫn được tính lương) Cho hỏi thời gian nghỉ ngơi đó có được tính vào số giờ tăng ca để so sánh với giới hạn không quá 30 giờ 1 tháng và 200 giờ 1 năm hay không?

Luật sư cho hỏi, Khoản 2  Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định : Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc. Vậy ý của cụm từ "tính vào giờ làm việc" nghĩa là gì?