Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #585703 24/06/2022

    yennhi.1

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:20/06/2022
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động

    Quy định này là một trong những quy định mới được Quốc hội thông qua tại Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2022

    Theo đó, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần với 01 công việc và bảo đảm điều kiện sau:

    - Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp nêu tại Luật Doanh nghiệp năm 2014, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp (quy định mới được bổ sung);

    - Không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên 

    - Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ 

    - Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác 

    Ngoài ra, khi kết thúc thời gian thử việc, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm yêu cầu, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

    Đồng thời, trong thời gian thử việc, theo quy định mới, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Trong khi hiện nay chỉ không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

     

     
    77 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn yennhi.1 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/06/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #585704   24/06/2022

    tlthuthao21899
    tlthuthao21899
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Bến Tre
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 1025
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 10 lần


    Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động

    Cảm ơn bạn Hồ Yến Nhi đã chia sẻ bài viết hay và hữu ích. Về vấn đề thời gian thử việc đối với người bao động là bao nhiêu ngày đang được nhiều bạn sinh viên quan tâm. Mong rằng bạn Yến Nhi sẽ chia sẻ nhiều bài viết thú vị đến với bạn đọc nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #585725   24/06/2022

    minhtai99
    minhtai99
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (217)
    Số điểm: 1835
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 48 lần


    Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động

    Cảm ơn bài viết của bạn Hồ Yến Nhi về bài viết rất hay này. Tuy nhiên, mình nghĩ bạn nên đề cập đến những trường hợp mà quá lượng thời gian nêu trên nhưng bên phía người sử dụng lao động vẫn không chịu ký hợp đồng lao động cho người lao động và mức xử phạt với hành vi vi phạm quy định về thử việc sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt cho hành vi không giao kết hợp đồng khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc là từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #586867   29/06/2022

    banhquecute
    banhquecute

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (81)
    Số điểm: 735
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động

    Cảm ơn bài viết của bạn. Liên quan đến vấn đề thử việc, mình xin phép chia sẻ thêm về vấn đề tiền lương, để mọi người có thể nắm rõ, sao cho đảm bảo được quyền lợi của mình một cách tốt nhất. Cụ thể, tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Trường hợp không thực hiện theo quy định này, công ty có thể sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |  
  • #586874   30/06/2022

    chaann
    chaann
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:08/06/2022
    Tổng số bài viết (221)
    Số điểm: 1675
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động

    Cảm ơn bài viết của bạn. Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định về kết thúc thười gian thử việc như sau:

    "Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc 

    1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

    Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

    Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng đã giao kết mà không cần bảo trước và không phải bồi thường."

     
    Báo quản trị |