Quy định về ngày công chuẩn mới nhất

Chủ đề   RSS   
  • #598990 23/02/2023

    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1966)
    Số điểm: 14030
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 308 lần


    Quy định về ngày công chuẩn mới nhất

    Theo quy định mới tại Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì không quy định về ngày công tối đa để tính tiền lương là 26 ngày như trước đây. 
     
    Về cách tính tiền lương này sẽ phụ thuộc vào quy chế của đơn vị có thể tính theo ngày công chuẩn hoặc tính theo ngày công thực tế. 
     
    ** Nếu như đơn vị có quy định ngày công chuẩn thì sẽ áp dụng theo ngày công chuẩn của đơn vị:
     
    Ví dụ: Trường hợp 1: Nếu đơn vị quy định công chuẩn là 25 ngày và tiền lương chi trả theo tháng thì:
     
     - Nếu tháng đó người lao động không nghỉ ngày nào thì người lao động sẽ được hưởng trọn tiền lương tháng đó. 
     
     - Nếu tháng đó người lao động có nghỉ không hưởng lương thì cách tính tiền lương như sau:
     
       + Tiền lương một ngày làm việc = Tiền lương tháng/ ngày công chuẩn (25 ngày)
     
       + Tiền lương người lao động được nhận = Tiền lương tháng - (Tiền lương một ngày làm việc x Số ngày người lao động nghỉ không lương). 
     
    Trường hợp 2: Nếu đơn vị không quy định công chuẩn thì sẽ tính theo ngày làm việc tháng đó:
     
       - Nếu tháng đó người lao động không nghỉ ngày nào thì người lao động sẽ được hưởng trọn tiền lương tháng đó. 
     
       - Nếu tháng đó người lao động có nghỉ không hưởng lương thì cách tính tiền lương như sau: 
     
         + Tiền lương một ngày làm việc = Tiền lương tháng/ ngày công thực tế (có thể là 22 ngày, 25 ngày, 27 ngày,... tùy vào tháng đó) 
     
        + Tiền lương người lao động được nhận = Tiền lương tháng - (Tiền lương một ngày làm việc x Số ngày người lao động nghỉ không lương).   
     
    Tham khảo thêm quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về hình thức trả lương.
     
    "Điều 54. Hình thức trả lương
     
    Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
     
    ...
    a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;"
     
    7075 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    DATVUONG (02/05/2023)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #599247   27/02/2023

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 150
    Lớp 3

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (568)
    Số điểm: 4103
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Quy định về ngày công chuẩn mới nhất

    Cảm ơn chia sẻ của bạn. Hiện nay có các hình thức trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ, trong đó, tiền lương tháng sẽ căn cứ vào ngày công nếu trong hợp đồng người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về hình thức trả lương là tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. Ngày công chuẩn là ngày công đúng theo quy định pháp luật về thời gian là trong một ngày. Vì thế ngày công chuẩn theo quy định của Bộ luật lao động là làm đủ 8 tiếng/ 1 ngày, tránh trường hợp lao động tăng ca quá 8 tiếng nhưng chỉ tính một ngày công. Hiện nay Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động. Như vậy, ngày công chuẩn trong tháng là không quá 24 hoặc 26 ngày trong một tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #599532   28/02/2023

    lvkhngoc
    lvkhngoc
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:10/07/2022
    Tổng số bài viết (382)
    Số điểm: 3128
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 70 lần


    Quy định về ngày công chuẩn mới nhất

    Cám ơn thông tin chia sẻ hữu ích của tác giả. Hiện nay nhiều đơn vị doanh nghiệp vẫn chưa rõ thông tin về ngày công cũng như còn nhầm lẫn rằng pháp luật quy định ngày công của người lao động dẫn đến việc tính sai lương cho người lao động. Thông qua bài viết này có thể hiểu hơn về cách chấm công và trả lương cho người lao động sao cho phù hợp với quy định pháp luật.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #606169   17/10/2023

    hunghrdbg
    hunghrdbg

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:17/10/2023
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về ngày công chuẩn mới nhất

    Dear ! Như vậy thì tháng 27 công và 24 công sẽ xử lý sao cho hợp lý AD ơi

     

     
    Báo quản trị |