Tôi chưa thấy luật sư trả lời rõ ràng cho câu hỏi "Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật." Nhưng em chưa hiểu "chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật" có nghĩa như thế nào????
Có phải là người sử dụng lao động của hơp đồng còn lại sẽ phải chi trả khoản trích BHXH 21% công ty đóng thay vì nộp lên Cơ quan Bảo hiểm, nay chi trả gộp vào tiền lương cho người lao động.???"
Ngoài ra, cho tôi xin hỏi một câu nữa. Trong trường hợp hợp đồng lao động kế tiếp mà người lao động được chi trả mức lương cao hơn hợp đồng lao động đầu tiên, theo Nghị định 44, về bảo hiểm y tế, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
Tuy nhiên, theo điểm 1.3, khoản 1, điều 53 Quyết định 1111/QĐ-BHXH thì "Người lao động đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoăc hợp đồng lao động có thời gian dài nhất". Theo tôi hiểu, có thể lựa chọn 1 trong hai cách. Hiện nay tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với 1 cơ quan và ký hợp đồng khoán công việc có thời hạn 1 năm (mức lương cao hơn hợp đồng không xác định thời hạn). Vậy tôi đóng BHXH, BHYT, BHTN cho đơn vị ký hợp đồng không xác định thời hạn có đúng không? Trong trường hợp này, áp dụng theo Nghị định 44 hay Quyết định 1111 khi cả hai văn bản đều có hiệu lực?
Xin cảm ơn,
