Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ

Chủ đề   RSS   
  • #564911 17/12/2020

    NgocHoLaw
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2018
    Tổng số bài viết (554)
    Số điểm: 5491
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 289 lần


    Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ

    phân biệt hợp đồng

    Phân biệt HĐLĐ và HĐDV

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

    Dưới đây là nội dung phân biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ:

    Loại công việc nào phải ký hợp đồng lao động?

    Tiêu chí so sánh

    Hợp đồng lao động

    Hợp đồng dịch vụ

    Cơ sở pháp lý

    Điều 13 BLLĐ 2019

    Điều 513 BLDS 2015

    Nội dung thỏa thuận trong hợp đồng

    Hợp đồng lao động phải đáp ứng đủ những nội dung chủ yếu quy định tại khoản 1 Điều 21 BLLĐ 2019 thì mới được xem là hợp đồng lao động

    Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

     

    Sự ràng buộc pháp lý giữa các chủ thể

    Có sự ràng buộc pháp lý giữa

    NLĐ và NSDLĐ, NLĐ. NLĐ trong quá trình thực hiện công việc trong hợp đồng, chịu sự quản lý của NSDLĐ

    Không có sự ràng buộc về pháp lý giữa bên yêu cầu dịch vụ và bên cung cấp dịch vụ, kết quả hướng tới của hợp đồng dịch vụ chỉ là kết quả công việc

    Người thực hiện hợp đồng

    NLĐ phải tự mình thực hiện hợp đồng lao động, không được chuyển giao cho người khác.

    Bên cung cấp dịch vụ được thay đổi người thực hiện hợp đồng nếu được sự đồng ý của bên yêu cầu dịch vụ

    Thời gian thực hiện hợp đồng

    Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian nhất định đã thỏa thuận trước, không được tự ý ngắt quãng hợp đồng, trừ khi pháp luật lao động có quy định

    Thời gian thực hiện hợp đồng không cần liên tục, chỉ cần hoàn thành xong công việc, việc ngắt quãng phụ thuộc vào người thực hiện công việc

    Mục đích của người sử dụng lao động

    Người sử dụng lao động quan tâm đến cả quá trình lao động

    Chỉ quan tâm kết quả

    Căn cứ trả tiền lương

    Dựa vào quá tình lao động

    Dựa vào sản phẩm tạo ra

    Cách thức thực hiện công việc

    Phải thực hiện công việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hoặc vô định.

    Không cần thực hiện công việc liên tục mà chỉ cần hoàn thành trong khoảng thời gian được giao kết.

    Bảo hiểm

    Khi ký hợp đồng phải bắt buộc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ

    Không bắt buộc tham gia các loại bảo hiểm cho người thực hiện công việc

    Chế độ phép năm

    NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    - 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

    - 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    Không quy định về ngày nghỉ phép cho người thực hiện công việc

    Chế độ ốm đau

    NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

    Không quy định về chế độ ốm đau cho người thực hiện công việc

     


    Loại công việc nào phải ký hợp đồng lao động?

    Theo quy định tai Điều 13 Bộ luật lao động 2019 thì:

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

    Như vậy, Theo Bộ luật lao động 2019 đã quy định nhận diện một cách rõ ràng, dù hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động có tên gọi khác nhau như hợp đồng hợp tác, hợp đồng dịch vụ nhưng có các dấu hiệu như thỏa thuận trả công, trả lương, chịu sự quản lý điều hành của một bên, quy định về các chế độ đối với người lao động để được hưởng các chính sách, đồng thời vấn đề thời giờ làm việc, nghỉ ngơi cũng được quy định cụ thể... thì được xác định là hợp đồng lao động. Trường hợp này phải ký hợp đồng lao động để vệ và đảm bảo lợi ích cho người lao động.

    Khi được giao kết hợp đồng lao động thì người lao động sẽ được đảm bảo các chế độ về bảo hiểm, chế độ ốm đau, chế độ ngày phép năm,...

    Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

     
    10085 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NgocHoLaw vì bài viết hữu ích
    huyentrang2102001@gmail.com (22/05/2021) ThanhLongLS (17/12/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #565566   29/12/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 97 lần


    Hợp đồng nào cũng vậy, không phải cứ chỉ nhìn vào cái tên hợp đồng mà chúng ta xác định đó là loại hợp đồng gì. Để xác định được chính xác bản chất loại hợp đồng thì phải cần xét đến nội dung của nó. Chính vì thế mà Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #565569   29/12/2020

    nhatgiabao
    nhatgiabao
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (462)
    Số điểm: 2912
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 97 lần


    Theo mình được biết thì kể từ ngày 01/01/2021, Hợp đồng lao động chỉ còn 02 loại là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng đã chính thức bị bãi bỏ bởi Bộ luật Lao động 2019.

    Bảo Bảo

     
    Báo quản trị |  
  • #565572   29/12/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (512)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 72 lần


    Về vấn đề phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, theo quan điểm cá nhân của mình để xác định loại hợp đồng sẽ không phụ thuộc vào tên đặt cho hợp đồng ký kết mà phụ thuộc vào tất cả nội dung trong hợp đồng sẽ được xác định là hợp đồng gì, đặc biệt về nội dung lương thưởng thù lao.

     
    Báo quản trị |  
  • #567134   29/01/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1330)
    Số điểm: 8549
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 186 lần


    Về mặt quy định thì hiện nay pháp luật không cấm ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân, tuy nhiên hiện tại không có văn bản hướng dẫn chi tiết, vì vậy nhiều doanh nghiệp vẫn gặp vướng mắc với cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm xã hội.
     
    Khi áp dụng loại hợp đồng lưu ý các nội dung sau:
     
    - Nếu hợp đồng có các nội dung tại Điều 21 Bộ luật lao động 2019 thì xác định đây là hợp đồng lao động. Hiện nay cũng đã quy định rõ hơn việc xác định là hợp đồng gì căn cứ vào bản chất của hợp đồng cũng như các nội dung của hợp đồng chứ không căn cứ vào tên gọi, tránh các trường hợp sử dụng tên gọi khác để không tham gia BHXH.
     
    - Cá nhân khi ký kết hợp đồng dịch vụ theo quy định là phải đăng ký kinh doanh trừ những cá nhân kinh doanh những ngành nghề tại Nghị định 39/2007/NĐ-CP. Tuy nhiên, đối với một số công việc không mang tính chất ổn định, thường xuyên và không ràng buộc các nội dung hợp đồng như Điều 21 Bộ luật lao động 2019 thì doanh nghiệp được phép ký hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân này mà cá nhân không yêu cầu phải đăng ký kinh doanh. Hợp đồng dịch vụ không phải tham gia bảo hiểm xã hội.
     
    Để ký kết hợp đồng dịch vụ với cá nhân không kinh doanh thì doanh nghiệp cần thiết phải xin ý kiến của cơ quan nhà nước về lao động tại địa phương hoặc cơ quan thuế để thực hiện chính xác hợp đồng này vì hiện tại có nhiều trường hợp ký dịch vụ để không tham gia BHXH nên trao đổi với cơ quan nhà nước trước khi thực hiện.
     
    Các quy định liên quan đến hợp đồng dịch vụ chị tham khảo Điều 513 đến Điều 521 Bộ luật Dân sự 2015.
     
     
     
    Báo quản trị |  
  • #571102   03/05/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1236)
    Số điểm: 12330
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 187 lần


    Rất nhiều người vẫn đang chưa phân biệt được 2 loại hợp đồng này, và cũng có người cố ý không hiểu để ký kết hợp đồng dịch vụ nhằm tránh đóng bảo hiểm. Điển hình là công việc bảo vệ và  nhân viên tạp vụ. Hai công việc này đều mang tính chất thường xuyên, công việc của họ cũng chịu sự giám sát, quản lý của công ty, nên không thể nào mà ký HĐ dịch vụ với hai đối tượng này được.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #575594   22/09/2021

    Đúng là khi kí hợp đồng thì nên nhìn vào bản chất của nó hơn là nhìn vào tên của hợp đồng, chỉ khi nhìn vào bản chất, mục đích và nội dung bên trong mới xác định được giá trị pháp lý cũng như kết quả thu được trong quá trình ký kết. Vẫn có nhiều trường hợp để tránh việc tham gia BHXH mà lấy hợp đồng dịch vụ thay thế cho HĐLĐ. Cảm ơn bạn đã cung cấp thông tin bổ ích cho người khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #576191   08/10/2021

    Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ

     
    Em đang bị trường hợp sau, anh chị LS giúp em xem họ vi phạm những điều nào trong BLLD với ạ.  Em ko nêu tên doanh nghiệp. 
     
    Xin phép trích đơn:
     
    1. Thứ nhất)vào tháng 11/2020 , hai bên ký với nhau hợp đồng lao động gọi là hợp đồng cộng tác viên (hd ctv) với thời hạn 11 tháng. Sau đó khoản cuối tháng 2/2021 tôi có yêu cầu họ làm rõ tính chât hợp đồng vì sao không đóng các khoản bảo hiểm có liên quan cho người lao động thì được chị Thảo phòng nhân sự trả lời hd của tôi là hd cung cấp dịch vụ nên bên B không có nghĩa vụ đóng cho tôi.
     
    Tôi cho điều này là không đúng vì trong họp đồng của tôi nêu rất rõ bao gồm quyền và nghĩa vụ hai bên, điều kiện ràng buộc, thời gian làm việc cố định, công việc có tính chất thường xuyên liên tục, có chấm công hàng ngày, có nơi làm việc cố định, công cụ làm việc cố định, quy định nghỉ Lễ Tết. Nên hợp đồng của tôi phải được xem là HDLD đúng tinh thần BLLD 2012 hoặc 2019 đã quy định tại mục 3 điều 22.
     
    Hơn nữa, trong các văn bản nội bộ Tổng giám đốc đã ký về nội quy lao động ..v..v.. đều có định nghĩa và gọi rõ tất cả HD CTV, mùa vụ, học việc, thời vụ đều là HDLD, đều mang tính chất lao động. Tôi có chụp lại văn bản.
     
    Và cách trả lời của chị Thảo cũng rất bất nhất, lòng vòng, ban đầu chị trả lời là căn cứ theo BLLD nhưng sau đó lại thay đổi trả lời căn cứ theo BLDS, cả 2 lần đều trên email nội bộ, sau đó thì lại là BLLD trả lời miệng. Tôi khẳng định hd của mình không phải mang tính nhất thời như hd vận chuyển, hd dọn dẹp vệ sinh, gia công gì cả.
     
    2. Thứ hai: Theo tôi được biết thì kể từ tháng 1/2021 sẽ áp dụng BLLD 2019, qua đó sẽ không còn cái gọi là hd ctv nữa. Hai bên sẽ phải làm mới lại hd theo quy định của BLLD mới. Nhưng bên B đã không làm vây cho tôi, họ giữ nguyên hd ctv đã ký ban đầu .
     
    Hợp đồng của hai bên chấm dứt ngày 28/05/2021. (trình bày sau)
     
    Nên tôi cho rằng nếu đúng theo quy định của BLLD 2019 thì họ phải làm mới lại hd giữa hai bên từ tháng 1/2021 như là thử việc/chính thức . Thì đến khi chấm dứt vào tháng 5/2021 tôi đã là nhân viên chính thức của công ty.
     
    3. Thứ ba: Bên B cho tôi nghỉ việc trái Pháp luật, cụ thể như sau.
     
    Tháng 2/2021 mùng 2 Tết Âm lịch, tôi và Gd bị tai nạn giao thông sống dở chết dở, con tôi bị chấn thương sọ não kêt luận của bênh viện 175 và Nhi đồng. Bản thân tôi gãy 3 khúc cánh tay trái. Tôi được mổ vào mùng 4 vừa xong thì trưởng nhóm gọi yêu cầu tôi mùng 6 đi làm. Tôi có xin nghỉ thêm 2 tuần nhưng chỉ đc nghỉ thêm 1 tuần. Khi đi làm lại tôi thao tác rất khó khăn và chậm vì chỉ làm có 1 tay. Qua đó các con số của tôi đều giảm. Điều đáng nói ở đây là bên B dựa vào đây bắt đầu gây áp lực để tôi nghỉ việc.
     
    Đầu tiên giám sát có kêu tôi lên nói chuyên riêng và gợi ý cánh tay tôi như vây thì nên nghỉ đi(?)
     
    Sau đó họ bắt đầu dùng áp lực với tôi bằng các chỉ tiêu không đạt. Mặc dù, trước đó trên hợp đồng kể tư lúc nhận việc tôi không ký hay không ai nói gi với tôi vê việc phải đạt chỉ tiêu như thế nào, đến lúc tôi thương tật họ bắt đầu nêu ra.
     
    Tiếp theo họ hợp thức hóa chuyên này bằng cách giao chỉ tiêu cho tôi phải đạt như những người lành lặn khác có thể thao tác bằng cả 2 tay (?) và trong khi các đồng nghiệp lành lặn được thực hiện trong 4 đến 6 tháng thì tôi chỉ được thử thách 3 tháng (tháng 4,5,6- giám sát yêu câù). Sau đó thi  trưởng phòng chỉ còn cho tôi thử thách 1 tháng (tháng 5). Điều bất nhẫn ở đây mà tôi cũng phải nói là cứ mỗi khi hệ thống có những cuộc gọi vào giờ quan trọng/cao điểm thì lần lượt họ kêu tôi lên họp/nói chuyện, rất thường xuyên để tôi bị gián đoạn công viêc những lúc quan trọng. (Do công việc nhắc khách hàng đóng phí qua điện thoại phải được gọi liên tục 1 phút gọi 2-3 khách và phải thao tác nhanh 2 tay thì mới đáp ứng kip).
     
    4. Thư tư: theo thỏa thuận thì sau ngày 28/5/2021 là những ngày đánh giá công việc của tôi nhưng chỉ mới trưa ngày 28 (tức chưa hết ngày cuối của "thử thách”) thì họ đã gọi tôi lên thông báo Sa thải.
     
       Điêu này là quá bất công với tôi cũng như tôi cho rằng bên B vi phạm thời hiệu baó trước với hd ctv phải báo trước 3 ngày huống chi tôi còn chưa hết thời gian thử thách, còn theo quan điểm xuyên suốt của tôi thì đáng lẽ ra mình đang là nhân viên chính thức họ phải thông báo trước 30 ngày.
     
    5. Thứ năm: Tố cáo: Trong tất cả 5 buổi họp khi còn đang là nhân viên và 3 cuộc họp sau khi khômg còn là nhân viên , tôi chỉ một mình đối mặt với họ nêu thắc mắc của mình mà không hề thấy tổ chức hay cá nhân nao đại diện cho người lao động cả.
     
       Tôi cũng muốn nói thêm với họ rằng, tất cả chúng tôi vì đông lương nên phải im lặng, có rất nhiêu người cũng thắc mắc như tôi về các khoản BHXH không được công ty đóng, có thể ký tên chung hoặc đứng ra tố cáo khoản 200 người cả những đồng nghiệp còn làm việc hoặc đã nghỉ, ở cả các bộ phận khác. Họ có thể làm chứng hoặc được tìm thấy trong hồ sơ nhân sự, danh sách đăng ký lao động nếu Chánh thanh tra lao động, Chánh thah tra BHXH vào cuộc. Theo như tôi tìm hiểu thì đây là tội Hình sự cho người đứng đầu vì trốn nghĩa vụ đóng BHXH tập thể theo luật BHXH2014.
     
        Tiếp theo, trong buổi họp cuối có mặt của phó phòng Nhân sự, bà ta có nói với tôi rằng tôi đang "châu chấu đá xe , tôi sẽ không làm gì được sức mạnh của một tổ chức tín dụng. Thiết nghĩ tôi càng nên làm sáng tỏ việc này họ có thượng tôn Pháp luật không? (bản ghi âm).
     
    6. Thứ sáu: tôi không đồng tình với họ vì cho bên A nghỉ việc trong lúc đang bị ốm đau tai nạn, đây không phải là việc mà một cá nhân tổ chức nào nên làm với người khác khi họ đang yếm thế. Qua đó cũng vi phạm điều 37 của BLLD 2019.
     
       Công ty này thường xuyên bắt ép tăng ca bằng nhiều hình thức ép buộc tâm lý, nhưng ghi đơn là tự nguyện. Có thể chứng minh  đc.
     
    Hậu quả việc làm trái Pháp luật của họ mang đến cho tôi vô vàn khó khăn do hoàn toàn mất thu nhâp chữa bệnh, bản thân, nuôi con, chữa con, chịu áp lực tổn thất tinh thần rất nhiêu từ gia đình, họ hàng, khốn khổ thuốc men, ăn uống tiền điện nước không có trong mùa dịch phải vay nóng vay lạnh cắt cổ nhiều nơi. Gần như là vào đường cùng.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn VuongMinhtin vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/10/2021)