Nóng: Đề xuất cho người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5

Chủ đề   RSS   
  • #610254 04/04/2024

    motchutmoingay24
    Top 500
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/03/2024
    Tổng số bài viết (310)
    Số điểm: 3995
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 75 lần


    Nóng: Đề xuất cho người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5

    Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

    Xem thêm bài viết liên quan: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?

    Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

    Theo Bộ LĐ-TB&XH cho biết, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.

    Do đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất việc hoán đổi ngày 29/4 (Thứ 2) là ngày làm việc bình thường sang một ngày khác để bù lại, để người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày tính từ ngày 27/4

    Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ Thứ 7 (27/4)  đến hết Thứ 4 (01/5), việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, người lao động sẽ được nghỉ một kì nghỉ liên tục, thuận tiện để du lịch, về quê thăm gia đình,..

    Theo quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 chỉ giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh, không giao Thủ tướng Chính phủ quyết định các ngày nghỉ lễ, tết khác.

    Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

    Do đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc nêu trên.

    Trước khi có đề xuất, người lao động vẫn được nghỉ lễ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

    Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    - Nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch): Tết Dương lịch.

    - Nghỉ 05 ngày: Tết Âm lịch.

    - Nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch): Ngày Chiến thắng.

    - Nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch): Ngày Quốc tế lao động.

    - Nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau): Quốc khánh.

    - Nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch): Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

    Như vậy, năm 2024 dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 người lao động sẽ được nghỉ kéo dài 2 ngày từ thứ Ba đến hết thứ Tư và không được nghỉ bù vì rơi vào các ngày làm việc trong tuần.

    Nếu đề xuất không được thông qua, người lao động có thể xin nghỉ phép để thuận tiện hơn trong việc sắp xếp thời gian nghỉ lễ của mình

    Mẫu đơn xin nghỉ phép 2024

    https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/05/mau-don-xin-nghi-phep-thong-thuong.doc

    Mẫu đơn xin nghỉ phép cho cán bộ, công chức

    https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/05/mau-don-xin-nghi-phep-cho-can-bo-cong-chuc.doc

    Xem thêm bài viết liên quan: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?

     
    5984 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn motchutmoingay24 vì bài viết hữu ích
    admin (05/04/2024)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận