Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

Chủ đề   RSS   
  • #561193 28/10/2020

    hiesutran159
    Top 100
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2020
    Tổng số bài viết (692)
    Số điểm: 11623
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 742 lần


    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Thẩm quyền giài quyết tranh chấp lao động của Tòa

    Tranh chấp lao động và tranh chấp về lao động - Ảnh minh họa

    Từ 1/1/2021, BLLĐ 2019 sẽ đi vào hiệu lực. Một trong những điểm đáng chú ý của Bộ luật này là thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động của Tòa án đã có sự sửa đổi, bổ sung.

    Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 và Điểm a, Điểm b Khoản 2 Điều 219 Bộ luật lao động 2019, sau đây là tổng hợp những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án:

    1. Những tranh chấp không bắt buộc phải hòa giải bởi hòa giải viên lao động, bao gồm:

    + Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    + Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

    + Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động

    + Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

    + Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

    + Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại

    2. Những tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động nhưng: 

    + Hòa giải không thành

    + Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

    + Một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    3. Những tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng: 

    + Hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập

    + Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài.

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    4. Những tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của pháp luật về lao động đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động nhưng: 

    + Hòa giải không thành

    + Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

    + Một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    5. Những tranh chấp lao động tập thể về quyền mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng: 

    + Hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập

    + Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài.

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    6. Tranh chấp liên quan đến lao động, bao gồm:

    - Tranh chấp về học nghề, tập nghề

    - Tranh chấp về cho thuê lại lao động

    - Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn

    - Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động

    7. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp

    8. Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật

     
    5903 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hiesutran159 vì bài viết hữu ích
    enychi (30/10/2020) ThanhLongLS (28/10/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #561300   28/10/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 72 lần


    Về vấn đề những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì về bản chất những tranh chấp về lao động vẫn quy về tòa án giải quyết, tuy nhiên sẽ có những tranh chấp có thể được giải quyết tại cơ sở,... không cần phải giải quyết tại tòa án.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lananh8998 vì bài viết hữu ích
    enychi (30/10/2020)
  • #561471   29/10/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 109 lần


    Về lĩnh vực lao động khi có tranh chấp thì nên được thỏa thuận giải quyết nội bộ nếu bạn cần công việc, một khi đã khởi kiện thì dù thắng dù thua kiện bạn đều khó có thể tồn tại tiếp tại đơn vị mình đang làm việc. Vì vậy mà đối với những tranh chấp có thiệt hại lớn thì mạnh dạn đứng lên đòi quyền lợi, còn ngược lại những chuyện nhỏ lẻ chỉ cần thỏa thuận giải quyết nội bộ cho đỡ tốn thời gian, công sức hầu tòa.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ChanhLe96 vì bài viết hữu ích
    enychi (30/10/2020) hiesutran159 (04/11/2020)
  • #561517   30/10/2020

    thoangnet
    thoangnet
    Top 500
    Male
    Mầm

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2019
    Tổng số bài viết (135)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 234
    Được cảm ơn 79 lần


    BLLĐ 2019 đề cao việc hòa giải

    BLLĐ 2019 đề cao việc hòa giải và coi hòa giải là một trong những phương án tối ưu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bởi hòa giải giúp các bên trong quan hệ lao động có thể tháo gỡ những mâu thuẫn, bất đồng một cách nhanh chóng mà không mất quá nhiều chi phí.

    Tuy nhiên, tùy thuộc vào loại tranh chấp lao động là cá nhân, tập thể về quyền hay tập thể về lợi ích mà người có thẩm quyền giải quyết sẽ khác nhau và trường hợp nào cần thiết mới phải qua hòa giải.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thoangnet vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/10/2020)
  • #568433   27/02/2021

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 98 lần


    Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

    -  Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

    -  Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #571098   03/05/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 192 lần


    Nhìn về khía cạnh văn bản thì giải quyết tranh chấp lao động ở cơ sở mang tính chất đơn giản, gọn nhẹ hơn, tuy nhiên thực tế để người lao động liên hệ đến cơ quan hành chính yêu cầu giải quyết và chờ kết quả giải quyết của cơ quan hành chính là khá lâu và nhiều bất cập. Giải quyết tại Tòa án thì mang tính chặt chẽ hơn nhưng thường sẽ tốn chi phí, thời gian nhiều hơn nên đâm ra người dân ngại đi khởi kiện.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #580834   27/02/2022

    Cảm ơn thông tin bài viết bạn đã cung cấp rất hữu ích. Mặc dù pháp luật lao động cho phép các bên của quan hệ lao động được tự do, tự nguyện trong việc thoả thuận nhằm xác lập các điều kiện lao động, song trong quá trình mua - bán sức lao động, nói cách khác, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, giữa các chủ thể có thể xuất hiện các xung đột, mâu thuẫn, bất đồng. Những mâu thuẫn, bất đồng này có thể phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng, thoả ước lao động khi một trong hai bên cho rằng bên kia vi phạm thoả thuận đã kí kết nhưng cũng có thể phát sinh khi một trong hai bên muốn thay đổi, bổ sung hay gia hạn hợp đồng, thoả ước. Đây là hiện tượng có tính tất yếu khách quan trong nền kinh tế thị trường, bởi vì khi tham gia quan hệ mua bán sức lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều đặt ra mục đích của mình và cố gắng để đạt được mục đích đó một cách tối đa. Vì vậy, khả năng xảy ra xung đột, bất đồng và phát sinh tranh chấp là không thể tránh khỏi.

     
    Báo quản trị |  
  • #582042   30/03/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 100
    Lớp 4

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (637)
    Số điểm: 5285
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 100 lần


    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Cảm ơn bài viết của bạn,

    Khi có yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án, cần chú ý đến trường hợp giải quyết tranh chấp đó có thuộc thẩm quyền của Tòa án không và thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án cấp nào, thông thường tùy từng trường hợp mà có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo Tòa án các cấp, theo lãnh thổ và theo sự lựa chọn của nguyên đơn.

    Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động cá nhân mà đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài,...

     
    Báo quản trị |  
  • #583860   30/04/2022

    Cảm ơn những kiến thức vô cùng có hữu ích từ bạn. Nhiều người vẫn nghỉ rằng tòa án rất đa năng có thể xử mọi thứ tội lỗi. Cần thêm nhiều bài viết hữu ích như của bạn để có thể phổ cập kiến thức cho người dân. Mong được xem nhiều bài viết hơn đến từ bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #584281   25/05/2022

    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. So với thời đại trước, vì cơ hội việc làm phát triển nhanh chóng nên đã giảm bớt rất nhiều tình trạng người lao động làm việc cho doanh nghiệp với thái độ e dè, sợ hãi. Hiện nay người lao động đã biết đấu tranh nhiều hơn cho các quyền và lợi ích hợp pháp của mình nên những thông tin này rất hữu ích với họ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #584384   29/05/2022

    minhhanhuynh2102
    minhhanhuynh2102
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:21/03/2022
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1345
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 4 lần


    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Cảm ơn bạn đã có những chia sẻ vô cùng bổ ích. Trên thực tế một số cá nhân vẫn nghĩ rằng tòa án là cơ quan có thể giải quyết được tất cả các vẫn đề phát sinh, tranh chấp. Mong sẽ được nhận nhiều hơn nữa các bài viết từ bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #584543   29/05/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 2396
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Cảm ơn bài viết của ban, thông tin bài viết của bạn rất hữu ích, khi Bộ luật lao động mới có hiệu lực sẽ thay đổi một số trường hợp thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Với quy định mới này người lao động sẽ phần nào biết được gửi hồ sơ ở đâu để đòi lại quyền lợi của mình

     
    Báo quản trị |  
  • #587631   14/07/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (336)
    Số điểm: 2700
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Cảm ơn bài viết của bạn. Như vậy, so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật mới này đã bổ sung thêm Hội đồng trọng tài lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định tại Khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động 2019.
     
    Báo quản trị |  
  • #588408   27/07/2022

    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Bài viết của bạn rất hữu ích. Mình cảm ơn bạn đã dành thời gian để chia sẻ bài viết này đến mình, cũng như tất cả những người tham gia diễn đàn Dân luật. Nhờ có bài viết này mà mình đã có thêm được kiến thức pháp luật bổ ích về những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021
     
    Báo quản trị |  
  • #591963   29/09/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin hết sức bổ ích và thiết thực này.

    Khi xảy ra tranh chấp, các cá nhân, tổ chức có thể khởi kiện ra Tòa án để giải quyết. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cá nhân, tổ chức còn thể giải quyết tranh chấp thông qua Trọng tài thương mại hoặc tại Hội đồng trọng tài lao động.

     
    Báo quản trị |