Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #512903 28/01/2019

    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 906 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Trong quá trình làm việc, Người lao động sẽ có lắm lúc rơi vào tình thế chưa hết tháng nhưng lương đã bay xa. Mà từ đó đến lúc lãnh lương là quãng thời gian dài dằng dặc. Như vậy, giải quyết tình cảnh này như thế nào?

    Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn cho phép NLĐ ứng lương để chi trả sớm một số hoạt động thiết yếu như tiền thuê nhà, điện nước trong tháng. Vậy khi nào thì được ứng lương, và được ứng bao nhiêu?

    - Căn cứ Khoản 1 Điều 100 Bộ luật Lao động 2012 thì việc tạm ứng tiền lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận sao cho phù hợp với điều kiện của các bên.

    Bởi vậy, trong trường hợp này chị Vũ Thúy Mai phải liên hệ Công ty để biết được thông tin chi tiết về việc này.

    - Ngoài ra, quy định về tạm ứng tiền lương còn được đề cập tại:

    + Khoản 2 Điều 100 Bộ luật lao động 2012

    “2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.”

    + Điều 129 Bộ luật Lao động 2012

    “Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

    1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

    Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

    3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

    4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

    + Khoản 5 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    “5. Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 hoặc bị tạm đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.”

    Xem thêm những nội dung có liên quan:

    1. Những quy định người lao động cần biết

    2. Cán bộ, công chức nên biết 17 thay đổi này từ 1/7/2019

    3. 7 điều NLĐ phải biết trong năm 2019 để bảo vệ quyền lợi của mình

    4. Tất tần tật văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

    Cập nhật bởi TuyenBig ngày 28/01/2019 03:06:57 CH
     
    23215 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    admin (22/07/2021) Tinh1445 (23/06/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #583763   30/04/2022

    minhhanhuynh2102
    minhhanhuynh2102
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:21/03/2022
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1345
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 4 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Cảm ơn bạn đã thông tin bài viết, mình xin được cập nhật những thông tin về tạm ứng tiền lương được cập nhật ở Bộ luật Lao động 2019 như sau:

    1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
     
    2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
     
    Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
     
    3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #583798   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3630
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 20 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về tạm ứng tiền lương.

    Có thể thấy, vấn đề ứng trước tiền lương là điều không thể tránh khỏi khi làm việc. Vì vậy, người lao động nếu có hiểu biết về các quy định pháp luật về tạm ứng tiền lương sẽ giúp người lao động không bị người sử dụng làm khó và không chịu ứng lương cho mình.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #583850   30/04/2022

    Cảm ơn những chia sẻ vô cùng hữu ích của bạn, tuy nhiên quy định này đã cũ mình xin cập nhật thông tin theo quy định của Bộ luật lao động 2019 như sau:
    1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
    2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
    3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

     
    Báo quản trị |  
  • #584276   25/05/2022

    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Trong cuộc sống có nhiều vấn đề bất ngờ có thể xảy ra mà chúng ta không thể ngờ trước. Những trường hợp đó sẽ khiến chúng ta có thể gặp khó khăn về mặt tài chính. Do đó, pháp luật mới quy định về việc tạm ứng lương và cũng quy định nghĩa vụ đối với khoản tạm ứng đó. 

     
    Báo quản trị |  
  • #585860   26/06/2022

    chaann
    chaann
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:08/06/2022
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 2385
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 30 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Cảm ơn vì những thông tin mà bạn đã cung cấp. Bài viết mà bạn mang lại đã cung cấp cho mình được nhiều thông tin hữu ích về các quy định pháp luật về tạm ứng tiền lương. Đọc bài viết, mình đã có những góc nhìn sâu hơn về các quy định của pháp luật về trường hợp tạm ứng tiền lương. Bài viết của bạn thật sự rất hữu ích, hi vọng nhận được nhiều bài viết hơn từ bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #589823   21/08/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (302)
    Số điểm: 2350
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 24 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Cảm ơn bài viết của bạn. Khi đi làm, lắm lúc người lao động rơi vào tình trạng chưa hết tháng nhưng đã hết tiền. Lúc này, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương. Như vậy, khi rơi vào tình trạng chưa hết tháng nhưng đã hết tiền thì NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để được tạm ứng trước tiền lương (mà không bị tính lãi).

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #593390   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 11 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Mình xin bổ sung trường hợp tạm ứng tiền lương theo Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

     
    Báo quản trị |