Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #512903 28/01/2019

    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 906 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Trong quá trình làm việc, Người lao động sẽ có lắm lúc rơi vào tình thế chưa hết tháng nhưng lương đã bay xa. Mà từ đó đến lúc lãnh lương là quãng thời gian dài dằng dặc. Như vậy, giải quyết tình cảnh này như thế nào?

    Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn cho phép NLĐ ứng lương để chi trả sớm một số hoạt động thiết yếu như tiền thuê nhà, điện nước trong tháng. Vậy khi nào thì được ứng lương, và được ứng bao nhiêu?

    - Căn cứ Khoản 1 Điều 100 Bộ luật Lao động 2012 thì việc tạm ứng tiền lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận sao cho phù hợp với điều kiện của các bên.

    Bởi vậy, trong trường hợp này chị Vũ Thúy Mai phải liên hệ Công ty để biết được thông tin chi tiết về việc này.

    - Ngoài ra, quy định về tạm ứng tiền lương còn được đề cập tại:

    + Khoản 2 Điều 100 Bộ luật lao động 2012

    “2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.”

    + Điều 129 Bộ luật Lao động 2012

    “Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

    1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

    Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

    3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

    4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

    + Khoản 5 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    “5. Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 hoặc bị tạm đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.”

    Xem thêm những nội dung có liên quan:

    1. Những quy định người lao động cần biết

    2. Cán bộ, công chức nên biết 17 thay đổi này từ 1/7/2019

    3. 7 điều NLĐ phải biết trong năm 2019 để bảo vệ quyền lợi của mình

    4. Tất tần tật văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

    Cập nhật bởi TuyenBig ngày 28/01/2019 03:06:57 CH
     
    23257 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    admin (22/07/2021) Tinh1445 (23/06/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #512954   29/01/2019

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1751)
    Số điểm: 12043
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 268 lần


    Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 thì việc tạm ứng tiền lương do các bên thỏa thuận. Thường thì doanh nghiệp sẽ đưa ra các điều kiện để tạm ứng tiền lương ví dụ như là thời gian được tạm ứng tiền lương (qua ngày 20 của tháng sẽ được tạm ứng), mức tạm ứng (như chỉ được tạm ứng 50% lương, hoặc 30% lương).

     

     
    Báo quản trị |  
  • #514767   28/02/2019

    Nhu cầu tạm ứng tiền lương của người lao động là một nhu cầu rất thiết yếu đặc biệt là khi đến các dịp lễ nghỉ dài ngày và sắp tới là lễ 30/5 và 1/5. Theo đó nếu ngày trả lương trùng với ngày nghỉ mà doanh nghiệp quyết định trả lương sau ngày nghỉ thì để có tiền tiêu xài trong dịp lễ người lao động phải làm đề nghị tạm ứng lương. Pháp luật không quy định cụ thể là tạm ứng bao nhiêu mà do các bên tự thỏa thuận với nhau, có doanh nghiệp thì cho tạm ứng 50%, 30% còn có doanh nghiệp thì chỉ cho tạm ứng 10%.

     
    Báo quản trị |  
  • #517715   03/05/2019

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1751)
    Số điểm: 12043
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 268 lần


    Trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự thì Công ty có trách nhiệm tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và người lao động không phải hoàn lại số tiền tạm ứng này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    ChanhLe96 (31/08/2019)
  • #517945   09/05/2019

    Tạm ứng lương

    Bạn có thể giải thích điều luật này kỹ hơn không. Theo như mình hiểu là nếu người lao động đi nghĩa vụ thì công ty phải cho người lao động một khoản tiền à? Vì theo luật thì người lao động đâu phải hoàn lại đâu? Làm sao lại có chuyện vô lý vậy, không có người làm lại còn mất tiền. Nếu vậy công ty chỉ cần kêu chưa có tiền vậy là được rồi? Theo bạn thì sao?
     
    Báo quản trị |  
  • #521416   23/06/2019

    Tinh1445
    Tinh1445
    Top 150
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2019
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 8981
    Cảm ơn: 52
    Được cảm ơn 166 lần


    Việc tạm ứng tiền lương này được quy định cụ thể trong các quy định của pháp luật nhưng thực tế lại không được quy định rõ trong hợp đồng lao động chính thức hoặc hợp đồng thử việc. Biết là nếu trong hợp đồng khôn quy định thì áp dụng theo quy định của pháp luật nhưng rõ ràng người bị ảnh hưởng là người lao động. Họ bị hoang mang khi muốn ứng lương nhưng không biết phải như thế nào.Giá mà phát triển được 1 kênh nào đó cho người lao động biết hết về các quy định này và người lao động có thể tiếp cận được những bài viết như thế này. 

     
    Báo quản trị |  
  • #523518   22/07/2019

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (831)
    Số điểm: 6996
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 169 lần


    tiền lương là mục tiêu chung của bất cứ ai khi tham gia quan hệ lao động. Việc tạm ứng lương được thực hiện theo thỏa thuận. Tùy từng công ty, sẽ có quy định về thời gian thực hiện tạm ứng, mức tạm ứng. Nhưng thường thì sẽ qua khoảng nửa tháng làm việc (qua ngày 15 hàng tháng), mức ứng không quá 50%

     
    Báo quản trị |  
  • #525285   07/08/2019

    Haitran1995
    Haitran1995
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (386)
    Số điểm: 4622
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 87 lần


    Theo mình thấy, việc tạm ứng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động cũng như người lao động có thể thỏa thuận với nhau để thực hiện việc tạm ứng cũng như đưa ra mức tạm ứng phù hợp. Ví dụ, trong trường hợp có công việc đột xuất, hoặc ốm đau mà chưa đến tháng nhận lương, người lao động có thể làm đơn xin tạm ứng để giải quyết nhu cầu, công việc trước mắt. Việc tạm ứng bao nhiêu, hai bên có thể tự thỏa thuận sao cho phù hợp với nhu cầu cũng như nội quy của công ty, pháp luật hông đưa ra mức tạm ứng phù hợp nên sẽ do các bên tự thương lượng.

     
    Báo quản trị |  
  • #526812   29/08/2019

    Nhu cầu về tạm ứng tiền lương của người lao động là luôn có và cần thiết, pháp luật quy định về vấn đề tạm ứng tiền lương của người lao động qua hình thức thỏa thuận để đưa mức tạm ứng phù hợp và cụ thể. Tuy nhiên trường hợp công ty và người lao động không thỏa thuận thì mức tạm ứng tiền lương được quy định tại Khoản 2 Điều 100 của BLLĐ 2012

     
    Báo quản trị |  
  • #527148   31/08/2019

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 109 lần


    Cảm ơn về bài viết của bạn, nhờ có bài viết mình biết được thông tin người lao động khi tham gia nghĩa vụ quân sự thì tạm ứng lương của công ty sẽ không phải trả lại cho công ty. Mình sẽ share kiến thức cho anh em trong nhà để cứ đi nghĩa vụ quân sự thì ứng lương của công ty, công ty cho đấy. hihi

     
    Báo quản trị |  
  • #528813   23/09/2019

    thusa121
    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1198
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 79 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Pháp luật không quy định rõ người lao động được ứng lương bao nhiêu phần trăm và ứng vào ngày nào, điều này phụ thuộc vào nội quy của mỗi công ty. Tất nhiên, dù là bao nhiêu đi nữa người lao động vẫn có quyền được ứng lương.Ví dụ công ty mình làm được ứng lương sau ngày 20 của tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #529711   30/09/2019

    Xin được bổ sung một ý nhỏ đó là nếu người thực hiện nghĩa vụ quân sự mà tạm ứng lương thì không phải hoàn trả lại số tiền tạm ứng quy định tại Khoản 2 Điều 100 Bộ luật lao động 2012. Số tiền tạm ứng từ 1 tuần đến dưới 1 tháng lương.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TVPL_PTSP vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/10/2019)
  • #529720   30/09/2019

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 75
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 140 lần


    Theo quy định tại khoản 3 Điều 95, Điều 100, khoản 1 Điều 113 và Điều 129 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động được tạm ứng lương trong các trường hợp sau:
     
    - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng;
     
    - Người lao động được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương, trừ trường hợp đi tham gia nghĩa vụ quân sự. 
     
    - Người lao động nghỉ hàng năm được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ;
     
    - Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày.
     
    - Người lao động được tạm ứng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuylinh2311 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/10/2019)
  • #530414   05/10/2019

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 95, Điều 100, khoản 1 Điều 113 và Điều 129 của Bộ luật Lao động 2012  người lao động được tạm ứng lương trong các trường hợp sau:

    - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng;

    - Người lao động được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương, trừ trường hợp đi tham gia nghĩa vụ quân sự. 

    - Người lao động nghỉ hàng năm được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ;

    - Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày.

    - Người lao động được tạm ứng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538056   31/01/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 50
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 7600
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 173 lần


    Cảm ơn anh/chị đã tổng hợp các quy định về những trường hợp người lao động được quyền tạm ứng tiền lương. Từ đó giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình, phòng khi có trường hợp khó khăn thiếu hụt tài chính có thể xoay sở.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #540507   04/03/2020

    Luôn có những lúc xuất hiện những khoản chi tiêu bất ngờ. Người lao động với công việc làm công ăn lương, hưởng lương tháng, khi xảy ra những sự kiện bất ngờ, không tránh khỏi vấn đề “viêm màng túi” và cần được “chữa cháy” gấp. NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận với nhau về vấn đề tạm ứng tiền lương để việc trang trải cuộc sống dễ dàng hơn.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #549832   24/06/2020

    Tại Bộ Luật Lao động 2019 quy định tạm ứng lương như sau
    "Điều 101. Tạm ứng tiền lương
    1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
    2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
    Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
    3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ."
     
    Báo quản trị |  
  • #578807   30/12/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1751)
    Số điểm: 12043
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 268 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Theo quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động 2019 thì tạm ứng tiền lương được quy định như sau:
     
    "Điều 101. Tạm ứng tiền lương
     
    1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
     
    2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
     
    Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
     
    3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ."
     
    Theo đó, cần phải cập nhật thêm quy định mới để đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #578883   30/12/2021

    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Theo quy định của bộ luật lao động thì việc tạm ứng tiền lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận sao cho phù hợp với điều kiện của các bên. Và thông thường mỗi công ty sẽ có những điều kiện khác nhau về việc tạm ứng tiền lương này.

    Cảm ơn tác giả vì những chia sẻ bổ ích

     
    Báo quản trị |  
  • #578958   31/12/2021

    thuongnguyen2510
    thuongnguyen2510

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2016
    Tổng số bài viết (48)
    Số điểm: 270
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Tạm ứng tiền lương dựa trên cơ sở thoả thuận tự nguyện của người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên thực tế mức tạm ứng tiền lương và nghĩa vụ hoàn trả tiền tạm ứng còn nhiều bất cập. Nên bổ sung quy định bắt buộc ghi nhận điều kiện, mức tạm ứng và nghĩ vụ khấu trừ tiền tạm ứng trong quy chế của doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi toàn diện cho hai bên.

     
    Báo quản trị |  
  • #579395   16/01/2022

    Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Tạm ứng lương không còn xa lạ trong mỗi doanh nghiệp, đây đều là sự thỏa thuận dựa trên tinh thần tự nguyện giữa NLĐ và NSDLĐ. Ở mỗi doanh nghiệp sẽ có một mức ứng lương khác nhau, chẳng hạn: 30, 40 hay 50% và khi nào được ứng, khi nào NLĐ sẽ hoàn trả lại số tiền đó hoặc trừ vào lương hằng tháng.

     
    Báo quản trị |