Nhân viên thử việc

Chào bạn,

Giữa công ty bạn và những người lao động này chưa ký hợp đồng lao động chính thức, chỉ mới dừng lại ở hợp đồng thử viêc. Tuy nhiên, Loại hình bảo hiểm xã bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Do đó, công ty bạn không phải trích nộp tiền lương để đóng bảo hiểm.

Trân trọng chào bạn!

Chào bạn,

Căn cứ theo điểm 1.1.2, khoản 1. mục II, Phần D thông tư số 84/2008/TT-BTC thì việc khấu trừ thuế sẽ được áp dụng đối với thu nhập của cá nhân có ký hợp đồng lao động, được tuyển dụng làm việc lâu dài, ổn định.

Căn cứ theo điểm 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D thông tư số 84/2008/TT-BTC và điều 5, Thông tư 62/2009/ TT-BTC (hướng dẫn sử đổi, bổ sung thông tư 84) thì thu nhập của nhân viên thử việc có phải là thu nhập phải khấu trừ hay không thì phải căn cứ vào tính chất công việc mà nhân viên đó làm và thu nhập mà nhân viên đó có được dựa vào công việc đó.

Thu nhập đó không phải là tiền lương mà mang tính chất là tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác( thực hiện các dịch vụ)  và thu nhập đó được trả tính theo từng lần thực hiện công việc ( tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên) thì mới khấu trừ thuế.

Do đó, nếu thu nhập của nhân viên thử việc được trả theo tiền lương tháng và công việc thực hiện là tham gia vào các hoạt động sản xuất, kinh doanh thì thu nhập đó không được khấu trừ thuế tại nguồn.