Chào bạn thy0983755,
Theo khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định " Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian của người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và thơi gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc"
Đối chiếu thông tin bạn cung cấp thì theo quy định của Luật BHXH kể từ 1/1/2009 bảo hiểm thất nghiệp chính thức có hiệu lực, tuy nhiên công ty bạn không tham gia BHTN do dưới 10 người, vì vậy được xem như bạn chưa được công ty đóng BHTN năm/tháng nào cả => làm sao mà bạn hưởng được trợ cấp thất nghiệp như luật sư HoNguyenTruong70 nói ở trên được????.
Vì vậy, khi thôi việc công ty phải tính để chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn với thời gian sau:
1. Từ tháng 12/2006 - 31/12/2008 ( luật BHTN chưa hiệu lực): 02 năm
2. Từ 01/01/2009 - 8/2013 ( Khi luật BHTN có hiệu lực nhưng công ty bạn không tham gia ) : 04 năm 08 tháng
3. Từ 09/2013 - 2/2014 ( thời gian nghỉ thai sản thì không đóng BHTN, dù công ty có đang tham gia BHTN hoặc không tham gia đi chăng nữa): 06 tháng
Tổng cộng: 7 năm 04 tháng được làm tròn thánh 7,5 năm
=> Bạn sẽ được hưởng 3,75 tháng trợ cấp của mức lương bình quân 6 tháng liền kế trước khi nghỉ việc là tháng 3/2014.
Nếu không nhận được đúng theo quy định của pháp luật bạn gửi Đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội Quận 9 nơi công ty đặt trụ sở chính.
Theo Điều 47 , khoản 2 " trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng , trong trường hợp đặc biệt không được quá 30 ngày" công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi cho người lao động ( trong đó có trợ cấp thôi việc) => đã 6 tháng rồi mà công ty vẫn chưa thanh toán thì công ty đã vi phạm pháp luật .
Thủ tục khiếu nại cũng rất đơn giản, bạn chỉ cần soạn một đơn khiếu nại gửi đến Thanh tra Sở lao động để họ xem xét giải quyết theo quy định.
