Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

Chủ đề   RSS   
  • #595834 26/12/2022

    maithuan415
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (561)
    Số điểm: 5031
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 61 lần


    Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

    "Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
    1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
    ...
    d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;"
    Theo như quy định trên, người sử dụng lao động không có quyền đóng cửa nơi làm việc mà chỉ có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc. 
    "Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
    ...
    3. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:
    a) Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
    b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
    c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp."
    Có thể hiểu việc đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định pháp luật là thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản. 
    "Điều 205. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:
    1. Tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
    2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;
    3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa."
    Như vậy, ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. 
     
    1010 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn maithuan415 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/12/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #596357   30/12/2022

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 150
    Lớp 3

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (568)
    Số điểm: 4103
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

    Cảm ơn chia sẻ của bạn. Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp được tạm thời đóng cửa khi không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản. Việc đóng cửa tạm thời được hiểu làm tạm dừng hoạt động sản xuất, kinh doanh, thực tế nguyên nhân xuất phát từ các cuộc đình công của người lao động.

    Bên cạnh đó, cần phân biệt khái niệm đóng cửa doanh nghiệp với giải thể doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp là một thuật ngữ pháp lý quy định hình thức chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp, và doanh nghiệp đó có thể tự giải thể hoặc bị giải thể. Đóng cửa doanh nghiệp là cách nói thông thường, có thể hiểu là tạm dừng hoạt động hoặc kết thúc hoàn toàn hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, phụ thuộc vào dụng ý người nói để xác định quy định áp dụng.

     
    Báo quản trị |  
  • #596389   30/12/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

    Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn. Thông qua bài viết, có thể thấy tạm thời đóng cửa nơi làm việc là một trong những quyền của người sử dụng lao động với các lý do như sửa chữa máy móc, thiết bị, vệ sinh nơi làm việc,… Tuy nhiên, cũng có những trường hợp mà người sử dụng lao động không thể đóng cửa tạm thời nơi làm việc. Cụ thể, Điều 206 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ về các trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc bao gồm:

    1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.

    2. Sau khi người lao động ngừng đình công.

     
    Báo quản trị |