Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

Chủ đề   RSS   
  • #595787 26/12/2022

    vuthienan134
    Top 500
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (352)
    Số điểm: 3840
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 30 lần


    Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

    Tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:

    3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

    Theo Khoản 2 và 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm ứng tiền lương như sau:

    2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

    Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

    3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

    Căn cứ Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm đình chỉ công việc như sau:

    2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

    Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

    Tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm ứng tiền lương như sau:

    1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

    Như vậy, hiện nay pháp luật chỉ quy định có 04 trường hợp bắt buộc phải tạm ứng lương cho người lao động khi người lao động có nhu cầu, người sử dụng lao động mà từ chối thì vi phạm pháp luật.

    Còn những trường hợp tạm ứng lương còn lại dựa trên sự thỏa thuận nên là người sử dụng lao động có từ chối cho người lao động tạm ứng lương thì cũng không bị vi phạm.

     
    307 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vuthienan134 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/12/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #596290   29/12/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

    Cảm ơn những chia sẻ hữu ích của tác giả.

    Bài viết của tác giả đã nêu được các trường hợp người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động. Đồng thời cũng nêu rõ ngoài những trường hợp người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương theo quy định của luật, thì việc tạm ứng tiền lương sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận.

    Mình xin bổ sung một số quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

    - Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật thì bị phạt tiền theo một trong các mức sau đây (mức sau đây áp dụng với người sử dụng lao động là cá nhân):

    + Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    + Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    + Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    + Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    + Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    Mức phạt tiền của người sử dụng lao động là tổ chức gấp 2 lần mức nêu trên (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 

     
    Báo quản trị |  
  • #596302   29/12/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 75
    Lớp 6

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (868)
    Số điểm: 7472
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 136 lần


    Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

    Cảm ơn bài viết của bạn, vậy nếu không thuộc các trường hợp được tạm ứng lương thì việc tạm ứng tiền lương trên cơ bản sẽ do hai bên thỏa thuận thông thường, số tiền lương tạm ứng sẽ được các bên xác định dựa trên mức mà người lao động đề xuất và khả năng đáp ứng của công ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #596315   29/12/2022

    lvkhngoc
    lvkhngoc
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:10/07/2022
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 3559
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 73 lần


    Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

    Cám ơn thông tin chia sẻ của bạn. Trên thực tế, do nhu cầu cá nhân, nhiều lao động muốn ứng trước tiền lương khi chưa đến kỳ trả lương. Nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc tạm ứng tiền lương thì người sử dụng lao động không được tính lãi trên tiền tạm ứng này. Trường hợp hai bên không thỏa thuận thì pháp luật về lao động cũng có quy định một số trường hợp bắt buộc người sử dụng lao động phải tạm ứng lương cho người lao động khi họ có yêu cầu để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #596388   30/12/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

    Cảm ơn những thông tin chia sẻ từ tác giả. Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ có lúc rơi vào tình huống chưa hết tháng đã hết lương, ngoài việc vay mượn thì giải pháp tốt nhất có lẽ là tạm ứng tiền lương. Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động cũng có thể được tạm ứng tiền lương mà chỉ có thể được tạm ứng nếu rơi vào các trường hợp mà tác giả đã nêu trên. Chính vì vậy, người lao động cần nắm rõ những quy định này để biết chính xác khi nào người sử dụng lao động từ chối, không cho mình tạm ứng là đúng quy định và ngược lại.

     
    Báo quản trị |  
  • #596882   05/01/2023

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1996)
    Số điểm: 14399
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 318 lần


    Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

    Cám ơn thông tin mà bạn đã chia sẻ. Mình thắc mắc bạn nêu thì 04 trường hợp bắt buộc phải tạm ứng lương, nếu nhưng người sử dụng lao động từ chối, không đồng ý cho tạm ứng lương thì có cơ chế gì không? Vì mình chỉ thấy quy định xử phạt khi không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Còn những trường hợp còn lại thì sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #597224   20/01/2023

    Người sử dụng lao động có được từ chối cho người lao động tạm ứng lương không?

    Cảm ơn những thông tin hữu ích mà tác giả chia sẻ. Các doanh nghiệp cần lưu ý 04 trường hợp bắt buộc phải tạm ứng lương cho người lao động được nêu trong bài viết để khi người lao động có nhu cầu thì doanh nghiệp có thể thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.

     
    Báo quản trị |