Hiện nay, có nhiều bạn đọc thắc mắc khi sinh con thứ ba, người lao động có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Ảnh minh hoạ (Nguồn Internet)
Theo Điều 31 Luật BHXH 2014, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản quy định như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con,…”.
Như vậy, việc sinh con thứ ba thuộc trường hợp lao động nữ sinh con (do không giới hạn sinh con thứ mấy) tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 2014.
Do đó, người lao động sinh con thứ ba nếu có đóng BHXH theo đúng quy định nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Pháp luật vô hình, tuy không thể thấy nhưng phải biết!
