Người lao động phải đền bù những khoản tiền nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước đủ 30 ngày?

Chủ đề   RSS   
  • #45143 16/03/2010

    minh_uct224

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động phải đền bù những khoản tiền nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước đủ 30 ngày?


    #cccccc; text-align: justify;">Chào các anh, chị. Hiện tại tôi đang có dự định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một công ty 100% vốn nước ngoài. Nhưng do có một số nguyên nhân nên không báo trước được đủ 30 ngày làm việc.

    #cccccc; text-align: justify;">Công ty tôi thường xuyên làm việc quá 200 giờ một năm. Cách đây một tháng, tôi đã lên nộp đơn nhưng ông Trưởng phòng nhân sự không đồng ý với những lý do của tôi đưa ra. (Lương thấp, không đảm bảo công bằng trong các chính sách của công ty, …). 2 tuần vừa rồi tôi mới được công ty cho đi nước ngoài 2 tuần để chuẩn bị công việc mới. Tuy nhiên không có bất cứ giấy tờ nào được ký kết, ràng buộc nào.

    #cccccc; text-align: justify;">Nay, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 1 tuần thì tôi phải làm những gì? Phải đền bù cho công ty những khoản tiền nào theo pháp luật?

    #cccccc; text-align: justify;">Rất mong anh, chị tư vấn giúp

     
    11774 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #45144   16/03/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chàn bạn.

    Để tư vấn giúp cho bạn vấn đề bạn hỏi thì bạn phải cho luật sư biết hợp đồng lao động của bạn ký với Công ty là loại hợp đồng nào: thời vụ dưới 12 tháng, từ 1 đến 3 năm hay không xác định thời hạn...?

    Thân.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #45162   18/03/2010

    darknguyen
    darknguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty vẫn chưa ký hợp đồng thưa luật sư. và nếu công ty ký hợp đồng dưới 12 tháng thì sẽ như thế nào?
    Kính mong luật sư trả lời chi tiết và cu thể. xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #45163   18/03/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty vẫn chưa ký hợp đồng với bạn thì về hình thức, quan hệ  lao động của bạn và công ty chưa được xác lập thì làm sao bàn tới việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và thời gian báo trước?

    Luật pháp quy định nếu là lao động tạm thời dưới 3 tháng hoặc lao động giúp iệc gia đình thì có thể thỏa thuận miệng (không cần ký kết hợp đồng), còn từ 3 tháng trở lên thi phái ký hợp đồng bằng văn bản.

    Đặt trường hợp công ty ký hợp đồng dưới 12 tháng thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp như sau:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Và thời gian baó trước quy định như sau:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày; 

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo ý kiến chuyên môn của bác sĩ. 
    Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng các quy định trên thì bạn không có trách nhiệm bồi thường việc chấn dứt đó trừ khi bạn có những trách nhiện phải bồi thường khác.

    Thân chào bạn.
    Luật sư - Thạc sỹ Nguyễn Nhật Tuấn
    nguyennhattuan71@yahoo.com

    0913623699

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 10:22:14 AM

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    vuthuhasl (17/06/2013)
  • #48665   01/04/2010

    vuithao
    vuithao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư,
    Cty chúng tôi vừa ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm với 1 nhân viên từ 01/01/10, ngày 19/3 nhân viên này nộp đơn nghỉ việc (Cty chưa cho nghỉ) & ngày 22/3 chính thức không đi làm nữa. Xin hỏi fải xử lý đúng luật lđ sẽ như thế nào?
    Chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #48666   01/04/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/- Nếu đã ký HĐLĐ 1 NĂM THÌ NLĐ chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ TRONG các trường hợp sau: 

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; 

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trườnghợp quy định tại điểm e: theo thời hạn chỉ định của bác sĩ. 

    Vây bạn hãy đối chiếu quy định trên để xem NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có đúng lý do không và có tuân thủ thời gian báo trước không nhé.

    3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương, chi phí đào tạo (nếu có).

     Thân chào bạn

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 10:23:33 AM

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com