Người lao động không nghỉ phép theo lịch công ty sắp xếp

Chủ đề   RSS   
  • #539691 28/02/2020

    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 204 lần


    Người lao động không nghỉ phép theo lịch công ty sắp xếp

    Theo Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012:

    "Điều 111. Nghỉ hằng năm
    ..

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động."

    Như vậy, về nguyên tắc người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm trên cơ sở tham khảo ý kiến của người lao động. Ở đây là "tham khảo" chứ không phải bắt buộc phải có sự đồng thuận của người lao động và quyền quyết định cuối cùng là của người sử dụng lao động, miễn là phải thông báo trước cho người lao động biết để thực hiện.

    Trong trường hợp đã có lịch nghỉ hàng năm mà người lao động yêu cầu và tự nguyện đi làm thì việc trả lương bạn có thể tham khảo hướng dẫn tại Công văn số 392/LĐTBXH-TL về việc trả lương cho những ngày nghỉ phép do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:

    "Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này thì ngoài tiền lương trả cho ngày nghỉ có hưởng lương, người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó (100% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm)."

    Trường hợp người lao động yêu cầu và tự nguyện đi làm thì không thể bắt buộc họ nghỉ được.

     

     
    1911 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #539761   28/02/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14961)
    Số điểm: 99985
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần
    SMod

    Trong công văn 392 không có chỗ nào nói về điều này, suy diễn không có căn cứ

    Trường hợp người lao động yêu cầu và tự nguyện đi làm thì không thể bắt buộc họ nghỉ được

    Nói ngoài lề: Công văn không phải là văn bản quy phạm pháp luật, không thể căn cứ vào đó mà khẳng định. Hơn nữa công văn này trích dẫn luật cũ nên càng không thể dựa vào nữa.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/02/2020)
  • #571683   29/05/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1988)
    Số điểm: 14314
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 317 lần


    Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định tương tự như trên. Tuy nhiên, mình có thắc mắc muốn hỏi là trong trường hợp công ty có thông báo trước và toàn công ty nghỉ theo lịch, một người đòi đi làm việc vậy công ty có bắt buộc mở cửa để làm không khi mà nó ảnh hưởng tới nhiều người khác không có đi làm mà phải đi?

     
    Báo quản trị |  
  • #571738   29/05/2021

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14961)
    Số điểm: 99985
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần
    SMod

    linhtrang123456 viết:

    Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định tương tự như trên. Tuy nhiên, mình có thắc mắc muốn hỏi là trong trường hợp công ty có thông báo trước và toàn công ty nghỉ theo lịch, một người đòi đi làm việc vậy công ty có bắt buộc mở cửa để làm không khi mà nó ảnh hưởng tới nhiều người khác không có đi làm mà phải đi?

    công ty sắp xếp nghỉ thì NLĐ phải nghỉ 

     
    Báo quản trị |