Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

Chủ đề   RSS   
  • #585410 18/06/2022

    HuyenVuLS
    Top 150
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (561)
    Số điểm: 29250
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 778 lần
    SMod

    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu, theo đó, Bộ yêu cầu

    luong-toi-thieu-vung-2022

    1.Nhanh chóng tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đúng quy định, trong đó lưu ý 02 nội dung sau:
     
    a) Về cơ chế và đối tượng áp dụng: mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động, trong đó:
     
    - Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưỏng lương theo hình thức trả lương theo tháng.
     
    - Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ. 
     
    - Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Việc quy đối mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do người sử dụng lao động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả cho người lao động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận.
     
    b) Về trách nhiệm thi hành: tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ - CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:
     
    - Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù họp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
     
    - Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường họp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.
     
    2. Tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng, đặc biệt là thương lương tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Kịp thời báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ- CP trong các doanh nghiệp trên địa bàn, đặc biệt là những khó khăn, vướng mắc để có hướng dẫn xử lý kịp thời.
     
    >>> Xem toàn văn Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN  trong file đính kèm
     
    679 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn HuyenVuLS vì bài viết hữu ích
    ntdieu (21/06/2022) ThanhLongLS (18/06/2022) admin (18/06/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #585436   18/06/2022

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14912)
    Số điểm: 99599
    Cảm ơn: 3456
    Được cảm ơn 5323 lần
    SMod

    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Cái nội dung hướng dẫn này hơi bị kỳ cục.

    Công văn không thể nào đủ thẩm quyền để giải thích nghị định, cho nên nếu nghị định không quy định thì NSDLĐ không có nghĩa vụ phải làm theo. Nghị định nói rằng "...thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện" chứ không nói "... phải thực hiện". Có nghĩa là NLĐ trước đây đã được lãnh cao hơn 7% so với mức cũ thì mặc nhiên đã cao hơn mức mới và không bắt buộc phải điều chỉnh.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/06/2022)
  • #585478   20/06/2022

    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Đúng ra nên có thông tư hướng dẫn thì chặt chẽ hơn là Công văn chỉ đạo triển khai Nghị định.

    Mọi người có quyền hiểu: Nếu NSDLĐ đã và đang trả tiền lương tối thiểu bằng 107% thì mặc nhiên cao hơn mức mới và không cần phải điều chỉnh lại.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn truongcanh2425 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/06/2022)
  • #585524   21/06/2022

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14912)
    Số điểm: 99599
    Cảm ơn: 3456
    Được cảm ơn 5323 lần
    SMod

    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Có người đã mạnh dạn lên tiếng rồi nè. Hoan hô anh Lưu Kim Hồng.

    https://plo.vn/chu-tich-cong-doan-mot-cong-ty-gui-thu-cho-thu-tuong-vi-tang-luong-cung-nhu-khong-post684938.html

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/06/2022)
  • #585525   21/06/2022

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14912)
    Số điểm: 99599
    Cảm ơn: 3456
    Được cảm ơn 5323 lần
    SMod

    Về pháp luật mà nói, Thông tư hướng dẫn thì chỉ có thể hướng dẫn, không thể nào vẽ thêm cái khoản 7% đó khi mà nghị định không quy định.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/06/2022)
  • #587351   06/07/2022

    hoadoi111
    hoadoi111

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:06/07/2022
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Luật pháp có tính bất hồi tố, nên công văn này phát hành là Thừa

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hoadoi111 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (06/07/2022) hoadoi111 (06/07/2022)
  • #587353   06/07/2022

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14912)
    Số điểm: 99599
    Cảm ơn: 3456
    Được cảm ơn 5323 lần
    SMod

    hoadoi111 viết ngày:06/07/2022
    Luật pháp có tính bất hồi tố, nên công văn này phát hành là Thừa  

    "tính bất hồi tố" thì liên quan gì đến công văn này vậy bạn ?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (06/07/2022)
  • #587784   18/07/2022

    maibng
    maibng

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:27/06/2022
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Cảm ơn chia sẻ của tác giả. Thông tin này thật hữu ích. Như vậy, những người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề (tức có bằng nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học,…) thì được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đã quy định.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #587793   19/07/2022

    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Cảm ơn thông tin hữu ích bạn đã chia sẻ.
    Như vậy, sẽ có 2 trường hợp xảy ra: 
    TH1: NLĐ trước đây đã được lãnh cao hơn 7% so với mức cũ thì mặc nhiên đã cao hơn mức mới và không bắt buộc phải điều chỉnh.
    TH2: NLĐ ký kết hợp đồng lao động mới với NSDLĐ (bao gồm cả ký lại và ký mới) thì sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên nhưng cũng chỉ cần cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tranquanghung651999@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/07/2022)
  • #587813   19/07/2022

    minhtai99
    minhtai99
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (199)
    Số điểm: 1715
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Người lao động đã qua đào tạo vẫn được xếp lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

    Cảm ơn bài viết về vấn đề này của tác giả. Tôi bổ sung thêm ý kiến như sau:

    Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu tháng quy định theo 4 vùng:

    Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.

    Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.

    Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.

    Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

    Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

    Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định 38/2022/NĐ-CP cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng:

    Vùng I là 22.500 đồng/giờ

    Vùng II là 20.000 đồng/giờ

    Vùng III là 17.500 đồng/giờ

    Vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

    Điểm đáng chú ý trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP là bỏ quy định về lương tối thiểu cao hơn 7% cho người đã qua học nghề. Theo đó, Nghị định 38/2022/NĐ-CP chỉ quy định chung mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp khi trả lương phải bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhtai99 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/07/2022)