Nếu người lao động bị tai nạn lao động thì theo Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giới thiệu người lao động đi giám định. Còn không phải tai nạn lao động thì không có quy định nào bắt buộc vậy cả.
Về vấn đề chấm dứt hợp đồng, vì người lao động không phải bị tai nạn lao động nên công ty không có trách nhiệm phải bố trí công việc khác. Ở đây nếu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng được thì công ty nên thỏa thuận, vì theo Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 thì trường hợp này không thuộc những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Còn nếu không thỏa thuận được thì công ty vẫn bố trí người lao động làm việc, nếu vì thương tật mà họ không làm được, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty có thể đơn phương chấm dứt theo điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019:
“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;”
