Người đại diện theo pháp luật có cần xin giấy phép lao động?

Tại Khoản 3 Điều 13 Luật doanh nghiệp 2014 quy định: "Doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam". Như vậy, nếu ông A không thường xuyên có mặt tại Việt Nam thì phải đảm bảo rằng người còn lại phải cư trú tại Việt Nam để làm người đại diện theo pháp luật cho công ty anh/chị nhé.

Tại Điểm e Khoản 2 Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định:

"Điều 7. Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

...

e) Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;"

Như vậy, nếu ông A vào Việt Nam có thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong một năm thì không phải xin Giấy phép lao động nhưng phải làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động với Sở LĐ-TB&XH theo hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Còn nếu thời gian ông A tại Việt Nam nhiều hơn 90 ngày thì phải xin giấy phép lao động bình thường.

Tiền lương của ông A do công ty mẹ chi trả thì không có vấn đề gì cả anh/chị nhé.